茶厂招聘app
茶语招聘：专为茶叶从业者设计的招聘平台，它汇聚了全国各地的茶叶企业招聘信息，是寻找茶厂工作机会的一个不错选择。神农茶业App：这款App提供了神农茶业的招聘信息，并允许求职者在线提交应聘申请，方便快捷。
神农茶业：此 App 可以查询神农茶业的招聘信息，并可以在线提交应聘申请。 茶香阁：一家专注于打造茶文化品牌的企业，此 app 可以查询茶香阁的招聘信息。 阳光茶业：此 App 可以查询阳光茶业的招聘信息，并可以在线提交应聘申请。
收购茶叶。商务咨询（除经纪），家用电器的维修，室内装潢。
茶艺师招聘文案
1、招聘茶艺师 岗位职责：熟悉传统中式茶艺文化，能够熟练制作各种茶饮；负责为客人提供优质的服务，维护店内的良好秩序；负责店内的茶具、茶杯、茶叶等物品的清洗、保养和消毒等卫生工作；对顾客茶艺的基础知识进行讲解、培训；负责制作和更新店内的茶艺菜单和推荐茶饮。
2、我们正在寻找一位专业的茶艺师，以提升我们的服务质量。理想的候选人不仅需要对各种茶叶有深入了解，还必须精通泡茶技巧，确保每一道茶都符合最严格的品质标准。我们期待您能够运用自己的专业技能，为顾客提供卓越的茶艺体验。理想的茶艺师应当具备出色的沟通能力，能够与来自不同背景的客人建立联系。
3、- 主动了解顾客对茶的个性化需求，将反馈转化为实际行动，提升我们的服务品质。- 负责店铺内茶具的清洁与维护，确保环境整洁卫生，维护我们的品牌形象。 任职资格：如果您满足以下条件，请不要犹豫——- 具备卓越的茶艺技能，且有五年以上的相关工作经历。
4、- 为客人倾情呈现最纯正、最美味的茶。- 提供极致的客户服务，体现最高标准的专业水准。- 与客人沟通交流，了解他们对茶的需求和喜好，反馈给管理层以改进和优化菜单和服务体验。- 维护店内的茶具、场地和消毒措施，保持店铺整洁和卫生。
茶艺师招聘要求有哪些
茶艺师的招聘要求主要包括以下几点：茶文化知识与技能：具备良好的茶文化知识和茶艺技能，熟知各种茶叶的品种、生长环境、采摘季节、制作方法等相关知识。茶具使用与维护：熟悉茶具的使用、保养和维护，掌握品茶器皿的种类、用途及操作方法，能熟练运用各种茶具，使茶叶煮沏达到一定的水平。
熟悉传统中式茶艺文化，能够熟练制作各种茶饮；负责为客人提供优质的服务，维护店内的良好秩序；负责店内的茶具、茶杯、茶叶等物品的清洗、保养和消毒等卫生工作；对顾客茶艺的基础知识进行讲解、培训；负责制作和更新店内的茶艺菜单和推荐茶饮。
茶艺师招聘时，并非所有岗位都对身高有严格要求，更多的是看重个人的气质、修养以及沟通能力。茶艺师作为一项注重文化内涵与礼仪的专业工作，金比亚培训机构提供了全面的培训课程，从茶道礼仪到个人修养的提升，旨在培养具备出色茶艺技能的专业人才。
任职资格：如果您满足以下条件，请不要犹豫——- 具备卓越的茶艺技能，且有五年以上的相关工作经历。- 对茶文化充满热情，对国内外茶文化有深入的了解。- 拥有出色的沟通技巧和良好的服务意识。- 熟悉茶器的使用与保养，有相关经验者优先考虑。- 具有团队协作精神，态度积极，工作认真。
在招聘茶艺师时，明确岗位职责和要求至关重要。茶艺师的主要工作包括制作茶品、接待客户及维护茶具等。为了胜任这一角色，应聘者需要具备一定的资格和条件。首先，应聘者应持有相关茶艺师证书，具备一定工作经验，并对茶文化有一定了解。
要求：具备一定的茶艺技巧，懂得茶道精神，热爱茶品文化；有扎实的茶叶知识，对茶叶的种植、病虫害等方面有一定了解；有较强的推销能力，善于与客人沟通交流，能给客人提供专业的服务；具备团队合作精神，责任心强，并能适应轮班工作制度；有志于长期从事茶文化行业。
全国茶叶渠道销售招聘
1、带领团队完成公司销售目标； 开拓茶叶销售市场，拓展新客户； 维护良好的客户关系，提供优质的售前售后服务； 收集市场信息并向公司提供市场反馈； 进行市场竞争情况分析，制定销售计划。
2、线下销售渠道 实体店销售：包括茶叶专卖店、连锁店以及商超的茶区专柜，消费者可以直接看到和体验茶叶。 批发市场：各大茶叶批发市场，如特定茶叶产区的市场，是茶叶的重要集散地。线上销售渠道 电商平台：如淘宝、京东等，提供茶叶的在线购买服务，覆盖广泛的消费者群体。
3、茶叶的销售渠道有以下几种： 线下实体店铺销售 茶叶在实体店铺中销售是非常普遍的方式。这些店铺可能是品牌专营店、茶叶批发市场或传统的茶馆与茶庄。顾客可以直接到店购买，现场品尝茶叶的品质和口感后决定是否购买，是一种较为直观的体验销售模式。
口唇茶招聘采茶女
口唇茶招聘采茶女的相关信息存在严重问题，该招聘广告的要求并不合理且涉嫌违法。以下是具体分析：招聘要求不合理：招聘广告中对应聘者的要求，如无性经验、胸围至少C罩杯、身体明显部位无伤痕等，与采茶工作本身无直接关联。这些要求不仅缺乏科学依据，而且涉嫌对女性的歧视和不尊重。
招聘职位包括以下内容： 每日采集“口唇茶”。该茶品需要在春茶采摘期进行采摘。 每日必须进行口腔和身体的清洁工作，以确保茶叶的品质。 每日进行身体锻炼，保持最佳身体状态，确保茶叶采摘质量。 日薪为RMB 500元。应聘资格要求包括： 只限女性，且要求无性经验。
根据春茶的采摘期每日采集“口唇茶”；每天必须按时进行口腔和身体的清洁工作；每天按时进行身体锻炼，保证极佳的身体状态；日薪RMB 500元。
月14日，河南固始县西九华山风景区开发有限公司在网上公开招聘全职“口唇茶”采茶工，引起社会广泛关注。招聘条件中明确要求应聘者为女性（无性经验者），热爱茶文化，胸围需达到C罩杯以上，身体明显部位不允许有伤疤及受伤等痕迹。
北京茶叶店招聘营业员
北京茶叶店招聘营业员的主要职责和要求如下：岗位职责： 服务顾客：根据客户需求，提供优质服务，解答顾客对茶叶产品的疑问，提供购买咨询，并推荐产品销售以达成销售目标。 店铺维护：维护店铺秩序，确保商品货架整洁、美观，同时保障货品充足。 日常事务：负责收银、货品上下架、清点库存等店内日常事务。
初中以上文化，18岁以上。五官端正，有营业员、店员经验者优先。热情、上进，吃苦耐劳者优先。待遇：自己加。很简单的，高中以上文化水平，年龄20岁以上，品正貌端，无不良记录，有从事茶叶经营经验者优先，已经录用待遇从优。
作为服务业的营业员首先应该具备良好的服务态度，保持微笑和良好的心态是最基本的条件。作为茶叶店的营业员，如果是招聘的话那么应该是要招好学的和可教导的，能够耐心接受培训的。如果是在职的营业员，那么除了服务态度外，专业就是最重要的了。比如说如何从看相、品茗中分辨出各种茶叶的好坏。
接下来，招聘和培训店长及营业员。店长人选尤为关键，需寻找具有销售能力和经验的候选人，即使其薪资要求较高。一位优秀的店长不仅能带来良好的销售业绩，还能培训下属，构建员工梯队。此外，熟悉茶叶店的日常管理细节。一位能力出众的店长将大大简化这一过程。建立和维护会员系统。