消防员辞退怎么处理
消防员辞职，应当向所在单位政治机关提出书面申请。政治机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。这里需要重点强调的是：在国家综合性消防救援队伍工作不满5年的，不得辞职。辞职或被辞退的消防员自批准之月的下月起停发工资，不列入政府安置范围，不发放消防员退出安置补助费。
消防员工作满10年以上，根据《劳动法》的相关规定，如果被辞退，应获得相当于十个月工资的经济补偿。 经济补偿的计算标准是，按照消防员在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 如果消防员工作年限在六个月以上不满一年，按照一年计算补偿。
合同制消防员是否会被辞退，取决于多种因素。按照法律规定，如果合同制消防员无故被辞退，他们可以要求经济补偿金。具体的赔偿项目可能包括： 经济补偿金：根据消防员在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 消防员退出工作不满12年、需要安排退出的将按规定给予补助。- 工作满12年、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业。- 达到退休条件的安排退休。
您好，消防员干满10年以上辞退补偿标准： 工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。
合同制消防员会被辞退吗
1、合同制消防员是否会被辞退，取决于多种因素。按照法律规定，如果合同制消防员无故被辞退，他们可以要求经济补偿金。具体的赔偿项目可能包括： 经济补偿金：根据消防员在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2、个人觉得这样的情况是受到法律保护的，毕竟当时做的都是帮助人民的事情，现在身体出现了问题，也应该是在工作中过度劳累造成的不应该没有任何理由的被辞退吧。
3、消防文员是享受国家公务员待遇的合同制工作人员，合同期限是各支队规定的一般是两到三年一签，无工作能力的人员随时会被解除合同进行辞退。消防文员是各消防部队在执法警力不足的情况下，向所在地方政府部门提出从地方招收部分文职人员补充到消防工作中，将有执法权的消防警官替补到执法一线。
4、不能。签多久时间要看当地公安消防的人员编制和地方财政等情况，一般都是两年左右，合同到期了，一般不会走人，因为现在机关编制有很多，肯定需要合同制职工。法律分析合同制消防以后不能进入编制。
5、这个问题是这样的，既然你干了合同制消防员干了11年身体不佳被辞退了是应该受到法律保护的。公司这么做是违法的。有了合同在法律上是就生效的。
6、【法律分析】：是以合同为准，如果无故辞退可以主张经济补偿金未满合同被辞退赔偿：经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职跟辞退有什么区别
法律分析：辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。
法律分析：辞职与辞退存在明显差异，具体体现在以下几个方面： 行为主体各异：辞职是由职工个人发起的，而辞退则是由单位实施的。 相关政策支持：辞职时职工通常能获得更多的政策支持，辞职的原因相对宽泛，而辞退的原因则受到限制。
辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退；辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。
警察辞职算辞退劳动者吗?
警察提出辞职的并不属于辞退劳动者，辞职和辞退是两种完全不同的法律概念，辞职是由劳动者提出来的，而辞退是由用人单位提出的，这两者的行为主体不同，成立的事由不同，相应的政策也不相同。
辞职是主动的行为，但是辞退是员工出现了失误或者错误而被单位辞退的行为。如果员工出现了一定的工作失误触犯了法律规定或者是违反了单位制度的行为的，单位是可以将员工进行辞退处理的。 警察辞职与辞退区别是什么？辞职是主动离职的行为，辞退是被动离职的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指公安局由于某种原因与警察解除劳动关系的一种强制措施。开除是指公安局对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的警察，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
消防员退出安置办法
1、退出消防员安置方式：消防员退出后由政府安排工作；消防员退出后自主就业；消防员退出达到退休条件按照规定程序办理。
2、- 与退役士兵同等安置：通过退役军人事务部、人社部等相关部委的认同与支持，将退出消防员纳入退役士兵安置整体范畴，享受同等安置待遇，确保退出消防员的切身利益。
3、政府专职消防员实行全程退出机制。对于那些不适合继续从事消防救援工作，或者因其他原因经组织批准的消防员，将安排他们退出。 根据《中华人民共和国兵役法》第六十一条，士官退出现役，如果服现役不满十二年，将依照相关规定安置。如果服现役满十二年，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作。
4、由省、市政府安置工作：专职消防员连续工作满十二年和十二年以上解除或终止劳动合同、未达到退休条件的，由省、市政府安置工作。
5、因战致残被评定为5级至8级残疾等级； 是烈士子女。 对于在艰苦地区和特殊岗位服现役的消防员，符合上述条件的将优先安排工作。 对于因精神障碍基本丧失工作能力的消防员，国家将予以妥善安置。