去互联网大厂工作是一种怎样的体验?
在大厂工作是一件非常幸福的体验。我们经常所说的大厂是互联网大厂，因为互联网行业本身处在红利期，这也意味着很多互联网大厂能够给员工开出丰厚的薪水。在刚毕业的时候，很多人的第1份工作的薪水就可以达到上万元，技术岗位的员工的薪水可以达到2万元钱。
在大厂工作的体验是多方面的。首先，大厂通常能提供优越的福利待遇和行业领先的薪资水平，特别是在一线城市，这样的工作稳定性高，能显著提升生活质量。其次，互联网行业的快速发展带来了丰厚的回报，新毕业生可能很快就能获得五位数的月薪，技术岗位更是如此。这样的收入水平让同行羡慕不已。
这些故事，如同一面镜子，映照出大厂员工生活的不同侧面。他们追求梦想、面对压力、寻找平衡，同时也提醒我们，生命远比工作重要，健康与家庭才是我们最宝贵的财富。在这个过程中，我们或许会发现，无论在哪一家大厂，我们都是为了更美好的生活而奋斗的打工人。
总的来说，在互联网公司工作，体验到的是快节奏、高挑战、快速成长的工作环境。选择互联网公司应考虑其商业逻辑和盈利点，寻找具有潜力和高回报的领域。在这个行业，机会与风险并存，关键在于能否抓住机遇，适应行业发展的快速变化。
时间感觉过得快。在互联网公司福利方面不错，补助比较多，不管是通勤、午餐补助和加班工资、夜宵等等都让人满意。在互联网公司工作最大的体验就是充实，每天有做不完的事，但觉得非常有意义，不会百无聊赖。如果在其他的企业之间做选择，个人更愿意在互联网公司工作，体现个人的价值。
作为刚毕业的应届生，去互联网大厂确实是一个不错的选择，只要你愿意学习，可以全身心的投入到工作中去，短短几年就能够让自身的专业能力得到迅速的成长，随之而来的，个人收入也能够获得一个提升。
事业编不如互联网IT,加班还多还累吗?
总体来看，事业单位一般不会比互联网企业加班还累。
适当的加班无可厚非，但过度频繁长时间的加班是不利的。适当的加班可以增加工作效率和产出，满足工作量需求。但长期过度加班会导致身心疲惫，影响工作质量，并危害身体健康。 加班应该基于自愿和报酬。加班的时候，应保证员工的自愿参与和合理报酬。强制性无报酬加班的做法是不 人道且违规的。
计算机专业的累超乎你的想象，因为一个人每天都要一整天对待他的电脑，这个工作缺乏运动，许多人都有许多的赘肉，而且还没有时间运动。
再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。
月收入稳定在3-5万，不算累，这活你能干吗？ 大部分人干这活，别说 旅游 了，天天加班熬夜都不一定能完成KPI。
哪个行业福利好
高科技产业：工资高待遇好的首选是高科技产业。例如半导体、集成电路、电子信息等行业。这些行业的技术更新换代快，对高素质人才的需求量大，因此愿意支付更高的薪资来吸引优秀人才。在高科技企业工作，除了基本的薪资待遇，还有许多其他的福利待遇，如健康保险、年假、培训机会等。
事业单位 事业单位，是中国最常见的铁饭碗，也是真正的铁饭碗。事业单位工作比较轻松，有保障，收入可观，福利很好、各种补贴发放，养老不用担心、节假日休息，社会地位高，也是大多数人理想的职位。
国家烟草行业：享受垂直统一管理，福利待遇优越，工作轻松。烟草行业的稳定性和高薪酬，使其成为职场中的佼佼者。 国家电网：作为连接工厂和千家万户的重要行业，国家电网的员工享有极高的待遇，同时对应聘者的要求也相当高。
教师 教师是太阳底下最光辉的工作，虽然工资不高，但福利待遇很好，尤其是退休以后，每个月都能领取到一笔丰厚的养老金。现在国家正在提倡尊师重教，教师的待遇也在不断提高。所以，很多年轻人毕业后都愿意去当老师。
IT企业员工手册
公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成。 员工守则 、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
《员工手册编写范本（第3版）》是一部从企业实际出发的实用手册。
质量部工作手册、采购部工作手册、销售类公司员工手册、售后服务中心员工手册、IT、科技类公司员工手册、科研院所、研发中心员工手册、生产制造类公司员工手册、化工、制药类公司员工手册、物流、物业类公司员工手册、建筑、地产类公司员工手册、超市、商场员工手册以及客户服务、政务服务中心员工手册等内容。
现在的IT行业特别是培训机构都有些什么套路?
1、所谓的“带薪培训”指的是培训机构会告诉你在培训期内每个月会有一定金额的学习补助，等培训结束后从就业后的第几个月开始偿还培训费用，每月偿还多少元，共偿还多少月，甚至还会营造一个机会难得、名额有限的假象，增加学员紧迫感。
2、不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。交不起培训费也没关系，你可以贷款（这种贷款利息高）。
3、IT培训机构的招生套路可谓是一环接一环，无论你如何火眼金睛，都有可能掉进他们设下的陷阱。
4、在业内，大多数IT培训机构是不带就业的，他们都是让学员通过自己的实力去找工作的，在IT这个行业里面，是用技术水平来说话的，技术好薪水高，毋庸置疑，所以只有学员把技术学好了，才能找到高薪的工作。培训就业这是一个谬论，谁也不能为你自己的一辈子负责。