你如何看待保安这份工作?
1、保安职业并不是没有价值的工作，它同样提供发展机会。许多人离开保安行业，往往是因为遇到了不良公司或行业不景气，但更多时候，个人的失败归咎于自身的懒惰和不努力。那些只想轻松度日、不愿付出的人，在任何领域都难以取得成功。
2、当保安不丢人。这个职业是一个正当的职业，是靠自己的劳动来赚钱，很多地方都是需要保安的，像商场，酒店，车站，机场，幼儿园之类的，只要是公众场合都是需要保安的。
3、我觉得保安这个工作还挺不错的，保安现在分为受过专业培训的和没有受过专业培训的。现在很多商场和小区都有保安，这个需求也带动了就业。保安这个工作其实很多人都觉得它很安逸，特别适合上了点年纪的大爷大叔，不过确实很多小区保安都是大爷大叔，看起来和蔼可亲。
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应届毕业生在试用期打算辞职,请问辞职程序?全面些
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习期内可以辞职，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。【法律分析】如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。
在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。
综上所述，习生不算是正式的员工，按照试用期的规定即可。想辞职的，只需要提前三天通知单位即可。单位的说法是没有法律依据的。同时，公司的规定是不能违反法律规定的。如果单位不同意辞职，当事人可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
为何高铁动车乘务员的离职率那么高?
1、总的来说，高铁乘务员的高离职率是一个多因素交织的结果，其中包括薪酬待遇的差异性、高强度的工作压力、职业发展的限制、社会文化的影响、个体情况的多样性、工作环境与条件的挑战以及管理与支持系统的不足。
2、最后就是因为实在是太累了，虽说上几天班就休息几天，但是其中的辛苦程度是难以想象的，一趟车总共也就十个不到的乘务员，但是要管理一趟车十几列车厢的所有人，实在是有点难，要是平常没什么事情还好，要是碰上一些比较刁钻的乘客，有时候就要纠缠上好一阵子了。
3、小编的导游朋友跟一位乘务员美女了解到，她们离职率高的第一个原因是薪资有关。高铁乘务员的工资划拨是由多方面结合的，同时也和乘务年限级别、派遣的通车班次等方面有关，大部分地区的乘务员薪资待遇各有千秋。打个比方，两个乘务员所负责的列车不同，她们要途径的地方也不同，因此班次也会发生变动。
4、那么高铁乘务员这个工作到底怎么样呢？我的看法如下。这是一个成就感不会很大的工作。虽然不是说这份工作不会给人带来成就感，只是这种成就感是非常的弱的。
5、步入工作后工资大约3000-3500左右。等进一步后工资就会慢慢的提高，大约增多500-1000元。而动车相对于飞机来说，服务更弱些，要求更低一点。所以工资相对低一点，上下班时间不确定，具体的工资要看所跑的时间段。一般来说，早晚班的乘务员会比白班的工资更高一点，毕竟是要早起而且还要熬夜的。
6、不在裸露部位是可以的。高铁乘务员要求：未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。基本素质要求：认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心；诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强；有较高的道德修养，遵纪守法。年龄要求：一般乘服人员年龄不超过25周岁。
“四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别
1、四大会计师事务所的薪资结构通常包括基本工资、加班费、出差补贴以及各种奖金和资格补助。具体数额会根据每年政策调整、地区差异、个人表现和市场状况有所变化。
2、薪资四大类：以岗位为导向的薪酬制度 该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。
3、审计第二年：在四大会计师事务所工作一年后，员工通常会晋升为审计第二年（SA-2或SA-1）。这一阶段的薪酬增长幅度不大，基本收入在6500-8000元人民币之间。如果能达到8000元，通常是基于第一年的出色表现和通过注册会计师考试。
4、薪资比较总体应届生起薪来看，四大的薪资高于八大，但八大对于能力强的人来说涨薪更容易，长期来看，八大薪资不会逊色多少。四大的起薪一般在8000-9000，而八大的薪资水平不尽相同，平均在4000-6000。立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。
5、据微博网友曝光的国际四大最新薪资数据，令人惊讶的是，今年的薪资政策中，本硕同酬的现象尤为明显，而持有CPA的员工每月将额外获得约1500元的薪酬补贴。