面试官都会问我为什么会选择从事IT行业
1、你为什么要选择这份工作——对于职位的意向。
2、高薪与职业满足感 IT行业的确有着其他行业所没有的众多优点。初入行业的新人，只要技术过硬，年薪便能达到10w+。不仅是为了养活自己，更有能力去支持所爱的人。这样的薪资水平无疑为许多人提供了追求梦想的动力。
3、我看你简历上写的都是技术类工作，而且都跟电脑相关，我就知道你是IT类的，所以我会优先考虑。我看你简历上写的工作经验，有3年多的时间，而且都是互联网行业，所以我感觉你应该是个职场新人，对职场应该比较熟悉，所以就优先考虑。
请问IT企业的“人力外包”是什么意思?
1、IT企业的“人力外包”指的是IT企业将部分人力资源需求通过外包的方式，交给专业的外包服务提供商进行管理。详细解释如下：IT企业在发展过程中，通常需要处理大量的人力资源问题，包括招聘、培训、项目管理等。
2、人力外包是一种现代企业采用的崭新模式，基于这种模式，企业可以通过向外部提供服务的专业公司或个体劳务市场代表，为企业提供定制化的劳力资源和解决方案，使企业在不增加固定成本和维护人力资源管理能力的情况下，快速应对灵活变化的市场和业务需求。人力外包的优势很多，其中最显著的就是成本优势和灵活性优势。
3、IT外包是指传统行业无须 IT 部门或者精简 IT 部门人员，将 IT 部门的运作部分或全部外包给专业的 IT 公司的一种业务。打开百度APP看高清图片 IT人力外包带来的利益：成本减少：规模经济在设备采购和专业人员的使用效率上是有效的。
4、在我们IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做，客户和我方是甲乙方的关系，这跟非外包（公司做自己的产品）职位没有什么不同，所以不做讨论。
5、软件人力外包是指企业将软件项目中的部分或全部人力资源相关工作，如软件开发人员的招聘、培训、管理等，外包给专业的服务提供商。这些外包人员会在客户企业指定的工作场所或者远程办公，按照客户的要求完成软件项目开发、测试、维护等任务。
6、软件人力外包就是需求企业让软件外包服务商公司提供专业的技术开发人员到现场进行驻场开发。在他们的项目完成后，这些技术人员又重新回到外包服务商公司进行其他项目开发，需求企业不需要管理这些技术人员，更可以专注核心竞争力业务并降低软件项目成本。
IT行业现在行业状况怎么样?
现在IT行业怎么样？IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。
IT行业的前景十分广阔，尤其在中国。软件行业正处于蓬勃发展的上升期，未来几年内预计需要至少增加20万软件人才，而且这个需求还在以每年约20%的速度持续增长。这意味着，IT行业的人才缺口不仅庞大，而且还在不断扩大。对于想要进入这个领域的人来说，这是一个极具吸引力的机遇。
计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。IT行业迅猛发展，就业工作岗位也比比皆是。在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。计算机专业学生就业方向也应该有所提高。虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争也非常激烈。只有对基础知识的学习才可以受用终身。
学IT前景不错。电脑行业需求量大，工作很好找，而且工作环境也不错。电脑行业的工作与社会接触都比较紧密，紧跟潮流，所以见识和思想都会比较开放，也有利于以后自己发展。学习电脑入手比较快，学习难度不是很大。
个人觉得，随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，室内设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。
小弟昨天面试了家互联网公司当程序猿,为什么面试时候我会被HR砍工资砍...
人事看重的缺陷指薪资要求太高性价 比低，频繁换工作不稳定，性格过分内向，素质较低，与公司文化极不符合。HR会考察程序猿的哪些点：中国百分之九十的公司是小公司，很多小公司的人事都是不专业，没有受过正规人力资源培训的。小公司的招聘，基本是部门和老板说了算，人事很多是走走 流程。
比如说，公司以前不加班，由于调整策略，工作性质变了，现在加班严重，不适应工作和生活的平衡，所以选择离职。这类原因，你可以和没有加班文化的公司谈，或者这个岗位不需要加班。
看你是在哪里，一线城市的话就是一般吧，一般的程序员在一线城市也有一万左右。如果在二线城市的话，工资算比较高的啦。在一个的话看你工作年限，如果很久了且能力不错的话，这个工资算比较低的啦，如果才出来的话，薪水不错了已经。望采纳，谢谢。
第二：责任心。大多的程序员进入一个公司，做东西责任心不够，每当感觉做出来的东西不好或者比较累，就跑路了 第三：技术成长。主要针对确实有能力，而且上进的人 第四：环境。同事关系，上下级关系等等，一个矛盾就可能导致跑路 第五：紧张感。
小于面试企业的预期。假如你讲出的薪资福利规定小于企业的预期，招聘者只能偷乐，从权益视角讲，这显然是自身危害了自个的权益。与企业的预期差不多。这也是一种非常满意的结论，本人的预期和企业的预期达成一致，不但不容易让HR感觉你自视清高，也不会危害自己的权益。
这个时候不要说工资低了，能保住自己的工作已经是万幸了。互联网公司之所以薪资水平比较高，根本原因还是在于他的盈利水平远远高于传统行业。在互联网的企业里，赚钱的速度是以秒计的，这是传统企业不敢想象的事情。