国家队消防员的最终去向
1、该职业的最终去向有正常退休、转业发展、职业晋升等。正常退休：达到国家规定的法定退休年龄和服役年限后，消防员可以依法办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
2、国家队消防员的最终去向涉及退休、提前退出、政府安排工作、职业发展和晋升、招录与培养以及退役士兵招录等多个方面。退休或提前退出：目前全国还没有消防员能直接在消防行业退休，大多数消防员在35岁前可能会因为个人原因或成绩不达标而被辞退。
3、市基层公安消防中队。根据查询消防员招录官方平台信息显示，国家综合性消防救援消防员属于事业编，由市消防局统一分配至全市基层公安消防中队工作，与公安现役消防官兵混编执勤，一同执行灭火救援任务。消防员指列入消防行业特有职业范围的从业人员，为政府或民间团体所成立的救灾救人团体成员。
4、而2023年对毕业生就业去向的介绍中，则出现了录用为干部、担任消防员甚至自主就业等三条就业途径，给予了学生更为充分的选择，由此也将开启有毕业生无法考取干部岗位，也不愿从事普通的消防员职业，那最终只能选择自主就业。
5、主席台上，消防员叔叔提着一只干粉灭火器向我们介绍它的使用方法：一提二拔三瞄四按。一提就是左手提着干粉灭火器；二拔就是用另一只手拔出塑料的形状如钥匙的消防栓；三瞄就是将喷口对准火源；四按就是用力按住出气口。 介绍完毕后，消防员叔叔着手演示，只见他往放满干柴的铁桶里浇上酒精并点火。
6、服装店的老板看着被自己抢救回的残缺不全的衣物，又看看被消防员抢救回的被浓烟熏黑的服装店，最终跪坐在地上放声大哭。消防员们拍了拍他的肩，转身又上了那辆红色的消防车，长扬而去。 我走出小巷，与人群一起看一片狼藉的服装店，又看了看远处奔驰的消防车。
消防员退出安置办法
1、退出消防员安置方式：消防员退出后由政府安排工作；消防员退出后自主就业；消防员退出达到退休条件按照规定程序办理。
2、对于事业编制的政府专职消防员而言，即使到了35岁以后，仍然可以继续在工作岗位上发挥重要作用。事业编制内的消防员退休年龄为60岁，因此，过了35岁也无需过多担心。他们可以继续从事一线工作，直到体力逐渐下降。随着年龄的增长，单位会考虑人员调整，让一线的工作人员逐步退居二线，转而从事管理工作。
3、政府专职消防员实行全程退出机制。对于那些不适合继续从事消防救援工作，或者因其他原因经组织批准的消防员，将安排他们退出。 根据《中华人民共和国兵役法》第六十一条，士官退出现役，如果服现役不满十二年，将依照相关规定安置。如果服现役满十二年，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作。
4、由省、市政府安置工作：专职消防员连续工作满十二年和十二年以上解除或终止劳动合同、未达到退休条件的，由省、市政府安置工作。
5、目前，关于消防员退出的具体安置办法正在由人力资源社会保障部、退役军人事务部和应急管理部共同研究制定中。退伍军人安置流程如下： 军队审批确定转业人数和对象。 国家召开军转安置工作会议，制定安置政策。 根据安置去向，将档案分发到各省、市（自治区）军区转业移交办公室。
消防四期士官转业如何安置
1、根据《消防员安置管理办法（试行）》，消防四期士官转业安置主要有三种途径：晋升、调任和退役。 晋升途径：消防士官有机会通过晋升获得中央和地方机关、国有企事业单位等高级职位。 调任机会：消防士官可以调任到与部门相关的其他职业，例如保安、物流管理等。
2、四期士官转业到地方会按相关政策进行安置，通常情况下被安置到事业单位，属于公勤员编制。四期士官转业到地方会按相关政策进行安置，通常情况下被安置到事业单位，属于公勤员编制。首先工勤岗一般是工人身份，虽然是有编制，但是在未来的提拔过程中会受到一定限制。
3、法律分析：士官退役后一般由入伍所在地的县级民政部门安置，也可以由地级市或省级民政部门安置。
4、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
消防员退役后国家安排什么工作
消防员退役后国家安排政府工作。消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。
消防员退役后，国家会根据相关政策安排他们的工作。 消防员实行全程退出机制，对于不适合继续从事消防救援工作或经组织批准的其他原因，将安排其退出。 对于工作不满12年的消防员，按照国家规定将给予相应的补助。 对于工作满12年但未达到退休年龄的消防员，政府将安排他们工作。
工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。
消防满12年转业优先将被安置到政府专门的消防事业编制岗位进行工作，有助于对队伍人才结构进行调整优化，在一定程度上还可以增强整体战斗力，这个是不用担心的。消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。