互联网方面的工作好吗
1、个人觉得，随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，室内设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。
2、相对来说，确实是很好就业的，毕竟有一个很实在的，现在互联网行业并没有很严格的各种规范，比如说会计行业要有会计证，教育行业要有教资证。
3、互联网专业也不是都好，现在经济下行，互联网公司首当其冲，互联网泡沫最先被刺破，所以也不是所有的互联网专业前景都好，下面我们推荐的几个个专业相对来说前景比较乐观。第一：物联网专业 首先，说起物联网专业我们第一想到的是物流产业，这是非常典型的物联网的例子。
4、只有有了健康的身体，你的工作和业绩才会有保障，如果离开了健康，那你赚了再多的钱也是百搭！第二点、关于人际交往在互联网行业发展，我们也是要加入一些圈子去不断的拓展自己的人脉和资源。
5、自由和灵活：互联网公司通常都有一定的自由度和灵活性，比如弹性工作时间、远程办公等。这种工作环境可以让你更加自主地安排工作和生活，提高工作效率。 竞争激烈：互联网公司的竞争非常激烈，无论是公司之间的竞争还是员工之间的竞争。
6、虽然年轻人努力工作是一件好事情，但是高强度的工作模式也会透支年轻人的潜力，正是由于互联网行业竞争过于激烈，所以我才希望毕业生们能够选择其他行业。由于互联网行业发展速度放缓，所以我不鼓励毕业生进入互联网行业工作。
为什么很多互联网公司愿意给应届生开这么高的工资呢?
互联网是个投资风口，这就导致了有很多投资人把钱投资在互联网里面。有了钱，大家就抢人。你工资开得低了，就没有人愿意去你的公司，那么你可能就错过发展的机会，最后挂掉。因此，互联网人才的薪资就像物价水平一样蹭蹭蹭不停往上涨。付出多少就收获多少 很多人，可能觉得互联网人的工作很轻松。
互联网行业的应届生薪资要比其他行业高得多的原因是这个行业的专业性太强了。而且这个行业的人才缺口太大了，所以导致这个行业的应届生的薪资比其它行业高得多。这个行业是个周期行业 当人才缺口过大的时候，就需要很长时间去拟补。摆脱周期的唯一办法，就是宏观资产配置。
为互联网公司做事是非常累的，工作枯燥乏味，经常加班，每天都要工作很长时间，缺少节假日。对脑力体力都是高消耗。年轻的应届生精力旺盛，就能够比较好的胜任工作。年纪大的程序员有的难以承受高强度工作，甚至会出现病倒的情况。
一方面，应届生的企业忠诚度相对是较高的，未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工；另一方面，培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大；所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。④招聘压力 校招是针对学校开展的招聘活动，所以针对的就是应届毕业生。
市场需求：随着社会经济的发展，各行各业对具有创新能力和专业技能的应届生的需求日益增长。这些特质被视为推动公司创新和实现突破的关键因素。因此，一些公司为了吸引和保留这些新兴人才，愿意提供更高的薪资待遇。 竞争激烈：在当前的就业市场中，企业之间对于优秀应届生的竞争尤为激烈。
互联网的六大特征是什么
互联网＋”有以下六大特征：一是跨界融合。“＋”就是跨界，就是变革，就是开放，就是重塑融合。敢于跨界了，创新的基础就更坚实；融合协同了，群体智能才会实现，从研发到产业化的路径才会更垂直。融合本身也指代身份的融合，客户消费转化为投资，伙伴参与创新，等等，不一而足。二是创新驱动。
互动性 互联网的传播模式是双向的，用户不仅可以接收信息，还可以参与评论、讨论和分享，这种互动性增强了用户参与感和体验感。多媒体性 互联网能够集成文字、图片、音频和视频等多种媒体形式，提供丰富多样的内容体验。
互联网+有六大特征：跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切。
跨行业融合：所谓的“互联网+”并不是简单的两者相加，而是通过互联网平台和信息通信技术，实现与传统行业的深度整合，共同构建一个新的发展模式。这种融合在各个传统行业中尤为常见，如互联网与传统行业的结合，带来了一场创新革命。
即时性 互联网的新闻传播具有极高的时效性，信息可以几乎实时地传递给用户。海量性 互联网媒体能够提供庞大的信息量，其易于检索、复制和存储的特点，使用户能够方便地获取和保存信息。全球性 互联网超越了地理界限，实现了全球范围内的信息共享和传播。
“互联网+”有六大特征，分别是跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态和连接一切。A项正确，“互联网+”将传统行业与互联网进行融合，夯实了创新的基础，改变了商业的模式，也影响了人们智慧生活的方式。B项错误，“互联网+”依托于互联网这个开放的平台，保密性较差，易造成信息泄露。
