年底好找工作还是年后好找工作?
相对于年底，年后找工作相对来说会好一些。每年这个时候，很多人都会选择跳槽，公司也通常会更加缺人。一方面，新年伊始，公司可能会有新的发展计划和方向，需要更多的人才来支持这些新目标。另一方面，年后企业招聘活动较为频繁，许多公司会开始进行新一年的招聘计划，这为求职者提供了更多的机会。
年前和年后通常是寻找工作的理想时期，因为这段时间人员的流动性增加。例如，年前，由于许多外来务工人员回家过年，企业面临人手短缺，因此更积极招聘员工。此时，求职者相对较少，竞争压力减轻，求职者因此拥有更多的机会。
总的来说，年后找工作的机会与年前相似。重要的是要根据个人情况和职业规划，选择最合适的时机进行求职。在年后找工作，你可以享受到更多的企业选择，但同时也面临着更激烈的竞争。而年前找工作的竞争可能较小，但可能需要等到年后才能享受新的福利。因此，是否年后找工作取决于你的个人情况和需求。
一般来说，年底很多公司会有大批员工进行辞职，尤其是一些审核或者自媒体相关的岗位离职率是非常高的。所以说这个时候找工作还是比较容易的。年底因为涉及到很多农村外来人员务工者会提前返乡，所以说很多地方都会比较缺人，在这个时候找工作也比较容易。
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it行业离职原因面试怎么说好 和自己的 职业规划 不符合 王明是一家IT公司从事软件开发的工作，他一直是专注于PHP方向的工作和研究，但是因为项目的变化，公司要求其转换成 JAVA的语言环境，作为职业规划是走技术精细路线的他，未来三年的工作和成长计划都原定于 PHP。于是他向公司提出了辞职。
it行业离职原因面试怎么说好 马云曾说过“员工离职无非两个原因，一是钱没给够，二是心里受了委屈，如果你面试中如实回答这两个原因，无疑是挖坑把自己埋了。不论什么原因，不要去诉苦，再说企业约你来不是听你诉苦的，尽量表现出积极正能量的一面。
正确的回答应当侧重于积极的方面，具体化地描述你为何选择加入新公司。强调新职位吸引你的特点，比如公司文化、发展前景、团队氛围或者个人成长机会等。切勿提及前任公司的问题或自身原因导致的离职，这可能给面试官留下负面印象。
数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。
假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。假如，公司现状还是需要长时间的加班的话，还是会自动告知应聘者，不然也是会彼此浪费时间。
那么面试官就会觉得你比较有规划、有目标，更愿意跟你合作。所以如果是想从事金融行业或者其他相关行业，从银行、保险这方面分析一下。如果自己能回答出，那么还可以继续说的话，就是“如果工作给了我很多好处，那我会选择辞职。
全球近四成IT行业人员有离职冲动,从事IT行业的工作者压力有多大?_百度...
1、压力过大的员工还会选择跳楼。因为他们需要不断地学习和编写一些非常难的程序和算法。这些都是很烧脑的事情。他们还需要每天都要搞。那就会出现很枯燥和乏味的情况。所以IT行业的工作人员的压力确实会比较大。因为他们掌握着核心技术和科技。这些东西都是很难理解的东西。
2、程序员耗脑太严重。工作中需要十几个小时大脑不停地运转。需要设计算法，不断地把代码改来改去来适应客户一天几变的需求。很多功能没有现成的解决方案，还经常遇到一些天书一样的疑难问题，bug，需要百度，google，英文论坛寻求帮助。所以英文不好的没耐心的还是算了吧，不适合这行。
3、如果你技术水平不足，可能就会接受任何分配的任务，默默承受工作的压力和不满。 高级程序员也是从初级阶段成长起来的。那些资质良好、勤奋学习的程序员会感觉到工作逐渐变得轻松。 不努力或者在IT领域缺乏悟性的程序员可能永远停留在初级阶段，他们可能会持续经历艰苦的工作，并且是抱怨最多的群体。
4、其二，进入IT行业，工作压力太大。每天总有做不完的事情、每天总有开不完的会、每天总有加不完的班。当你好不容易在间隙想喘口气时，却发现还有很多该回复的消息还没处理。加班是没有办法，必须快速完成今天的任务，不然明日会有新的任务要过来。其三，都知道IT行业薪水高，机会多。
5、在华为工作这么长时间，大家基本都学到了相同的技能，积累了很多的工作经验，或者达到了一定的瓶颈。如果继续留下来，可能会受到领导的压迫，甚至透支自己的身体，所以还是尽快做出决定为好。选择进入一个更舒适的环境或在其他行业获得更高的薪水也被认为是很多抑制因素。
6、程序员的工作其实压力非常大，经常都会有程序员因为压力过大而患上抑郁症，更有一些程序员因为长期高强度工作而导致猝死，但是每年还是很多人想要做程序员，在一些大公司，比如腾讯之类的大型公司，程序员的竞争也是非常激烈。