设备科科长可以轮换总务科长吗
1、可以。设备科长、基建科、总务科长、药房主任等都属于同级的干部，根据企业内部轮岗制度，在医疗机构任职3-4年必须换岗，而换岗必须是换评级的岗位，所以设备科科长可以轮换总务科长。
2、总务科负责企业的后勤保障工作，包括办公用品采购、设施维护、环境卫生管理等，其主要职务为总务科长。设备科负责企业的生产设备管理和维护工作，包括设备采购、设备维护、设备更新和设备管理等，其内部设有设备科长、工程师和助理工程师等职位。
3、院长做的很正确。从“院长站了出来说：L同志是个人才，但太嫩了点，后勤总务工作需要找一个资历老一点的，群众关系密切一点的同志。”可以看出来，L很有能力，但他在改革的过程中，没注意到全局，不可避免的使一部分人的利益受到损害，需要平衡一下。
4、经验要求。设备科的经验要求低，5到10年的经验占比最高，而总务科的经验要求高，5到10年的经验占比最高。设备科的工资待遇差，工资在6000元，而总务科工资待遇好，在8000元，且家假日有礼品。
5、领导干部想要你干活儿，会直接分派你，没分派你就协助科长完成工作就可以。设备科设定副科长，一般是企业工程量清单非常大，一个科长管不过来，那样肯定会有一大块工程建设工作中区划让你，必须你管。
6、工资奖金是差不多的，但是设备科的一般待遇会比较好。
医院设备科科长赚钱吗
还不错。医院设备科科长薪资待遇不错，月薪在8000-10000，周末双休，缴纳五险一金，提供免费食宿。医院设备科担负起各科室医疗设备、器械的维保，以及血透室的日常配液工作。
从职业发展前景来看，设备科长岗位的前景也被普遍看好。设备管理是医院运营中不可或缺的一部分，而且设备科通常需要更多的工作人员来共同完成任务，因此在人力资源的配置上，设备科长的岗位可能会比人事科长更为重要。
设备科长。人事科长，负责医院的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，设备科长，负责医院的设备管理，包括设备采购、维护、维修、报废等。设备科长待遇较好。设备科更有前途，设备科管理工作是医院运营的重要组成部分，招聘人数要比人事科长多。
其实进医院设备科，身边有几个例子，他们最后还是跳槽，去更好的单位发展去了。刚出来，没有经验，积累经验最为重要的。
首先，那个前辈跟你说的是实话，医疗器械维护，在医院大多是设备科、医学工程科等等。属于辅助科室，为临床服务的。但是等级高的医院，收入还是不错的。4-5千都是不奇怪的，在沿海城市能到7-8千，甚至更高。
管好设备科只需做好这四件事
1、信息化转型，提高效率 随着医疗信息化的推进，引入高效管理工具，如保力医疗设备管理软件，可以优化从计划到维护的全过程管理，减少人工操作的错误，提升设备科的工作效率。例如，速维维修管理软件能够实现设备全程的信息化管理，降低管理成本，确保设备安全控制。
2、其次，设备运行跟踪管理不可忽视。设备入库需详细记录，专人负责领用和保管，定期维护保养，确保计量仪器的精度，并对报废处理有明确流程。同时，通过培训提升设备科人员的专业技能，与临床科室合作，减少操作失误带来的影响。再次，专业人才的培养和选拔是提升管理效率的关键。
3、检查手柄位置和手动运转部位是否正确、灵活，安全装置是否可靠。低速运转检查传动是否正常，润滑、冷却是否畅通。（2）班中五注意注意运转声音，设备的温度、压力、液位、电气、液压、气压系统，仪表信号，安全保险是否正常。（3）班后四件事关闭开关，所有手柄放到零位。
4、班前四件事消化图样资料，检查交接班记录。擦拭设备，按规定润滑加油。检查手柄位置和手动运转部位是否正确、灵活，安全装置是否可靠。低速运转检查传动是否正常，润滑、冷却是否畅通。（2）班中五注意注意运转声音，设备的温度、压力、液位、电气、液压、气压系统，仪表信号，安全保险是否正常。
5、各业务科室不得对外签定订购合同或向厂商承诺购置意向。参加各类会议时，可将会议上厂商介绍的产品资料带回本单位，按照有关程序办理批准手续。 对各类设备所需的耗材、配件，应做好计划由医疗设备管理部门审核，报分管领导批准执行。