程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准
1、他同样是一名没有经验的程序员，但是他有很好的学习能力。开发进度缓慢让产品人员和运营人员都难以接受。但是他总能在最后关头交付代码，尽管上线后需要修修补补。他经常加班来学习以便攻克技术难点，公司对加班的员工表示欢迎，因为没有人让他们加班，也不需要给他们加班费或者调休。
2、华为派遣工的工资在6-8k。这些派遣工的工资是由底薪和加班费构成，一般是3000左右的底薪加上70-80小时左右的加班费，加上餐补和房补一个月工资也差不多能拿到6K-7K的样子。
3、早上9点上班，晚上10点下班，一周休息一天，没有加班费，这样的工作时间安排让程序员的生活仿佛成了邻居无人知晓的谜团。 程序员这一职业，常常给人留下高薪却伴随着长时间加班的印象，即所谓的“996”工作制。这让许多对编程感兴趣的朋友既向往又担忧。
4、《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。
5、华为的派遣工工资通常在6-8千人民币。他们的收入由底薪和加班费组成，通常底薪约为3000元，加上70-80小时的加班费，以及餐补和房补，月薪大约在6-7千人民币之间。 随着大数据、云计算、物联网和人工智能的发展，程序员的需求量大增。
外勤助手功能有哪些?
外勤助手业务功能如下：位置监控管理：包括人员定位、轨迹展现、地图查询等功能。考勤管理：包括脱岗考勤、签到/签退考勤和差旅管理等功能。客户管理：包括客户信息管理、客户拜访管理等功能。任务管理：包括外勤人员工作任务的创建、派发、跟踪查询、任务调度等功能。
外勤助手的业务功能有很多，包括位置监控管理、考勤管理、客户管理和任务管理等。
电信外勤助手功能有工单管理、路线规划、签到签退、签到签退。工单管理：外勤人员可以通过应用接收和处理工单，包括查看工单详情、处理工单进度、上传工单照片等操作。路线规划：应用可以根据外勤人员当前位置和工单位置，自动规划最优路线，提高工作效率。
外勤助手功能根据使用场景和方式，主要分为Web管理门户和手机客户端两部分，为企业和外勤人员提供全方位的管理与支持。Web管理门户功能定位平台： 企业管理人员通过PC端实时监控外勤人员位置，查看定位记录和轨迹。消息中心： 提供Web短信群发和通知功能，支持模板管理和历史记录查询。
考勤周期如何设定
考勤周期的设定应根据公司的业务需求、员工工作性质以及行业惯例来灵活确定。考勤周期的设定对于企业管理至关重要，它不仅关系到员工的薪资计算，还影响到企业的运营效率和员工的工作积极性。一般来说，考勤周期可以分为日考勤、周考勤、月考勤等，具体选择哪种周期，需要综合考虑多种因素。
标准的考勤周期定为每月的第一天到最后一天，而月度的标准出勤天数则被规定为275天。我国的劳动法规定了三种工时制度，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中，标准工时制是最常见的形式，要求劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。许多有条件的企业都应采用这种工时制度。
法律分析：考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。