中建铁投集团社招都是劳务派遣吗
1、中建铁投集团的社招岗位并非全部采用劳务派遣的形式。具体取决于你是如何获得这些职位的。通常，通过招聘会或公司官网自行申请的岗位，通常不会涉及劳务派遣。选择岗位时，可以通过询问来确认，如果是正式员工岗位，那么就不是劳务派遣。如果不是正式员工岗位，那很可能是派遣性质的。
2、中建三局和铁投不需要考编制。中建三局社招的都是劳务派遣的方式，是合同制的，没有编制。
3、可以的。当然，不能一概而论，这只是一般情况，如果同时面试时，大专生比本科生能力强，老板还是会请大专生的，大专生的优点，看专业吧，本科注重理论知识，实践能力弱，大专生如果读了一间注重实践的学校，实践能力一般比本科强。
中建铁投是国企还是央企
中建铁投是国企也是央企。全称为中建铁路投资建设集团有限公司，是中国建筑股份有限公司下属的二级专业子公司，是中国建筑铁路投资、建设和运营的首要平台，城市轨道交通投资建设的主要平台，市政路桥及基础设施投资建设的重要平台。中铁建设投资集团有限公司拥有5家子公司，受中国中铁委托管理指挥部6个。
中建铁投是央企。中建铁投，即中建铁路投资建设集团有限公司，是中国建筑股份有限公司下属的二级子企业集团，由中国建筑铁路投资、建设和运营，中国建筑股份有限公司是央企，所以中建铁投是央企。
没有编制。中建铁投虽说是国家单位，但公司内岗位并不是国家编制岗位，所以没有编制。中建铁投集团是国企，成立于2017年，是一家交通基础设施建设服务提供商，拥有铁路、公路、市政以及水利水电等承包一级资质，主营业务包括市政路桥工程、轨道交通工程以及河道等项目的投资、建设以及运营。
中建铁投集团属于中建三局吗
1、是。中建铁路投资建设集团有限公司简称“中建铁投集团”也称“中建三局铁投公司”，是世界500强第13位——中国建筑股份有限公司下属的二级专业子公司，是中国建筑铁路投资、建设和运营的首要平台，城市轨道交通投资建设的重要平台，市政路桥及基础设施投资建设的主要平台。
2、属于。中建铁投集团全称为中建铁路投资建设集团有限公司。根据爱企查可知，中建铁路投资建设集团有限公司的大股东是中国建筑第三工程局有限公司，占比695%。中国建筑第三工程局有限公司简称中建三局。
3、不属于。根据天眼查查询得知中建铁投不属于中建三局。中建三局是中国建筑工程总公司（中建）旗下的一个子公司，主要从事房屋建筑、市政公用、机电安装等领域的设计、施工和管理工作。中建铁投是中建集团旗下的另一个子公司，主要从事铁路和城市轨道交通等基础设施建设业务。
4、中建铁投集团属于中建三局。中建三局相关介绍：中国建筑第三工程局有限公司（简称“中建三局”），是中国建筑股份有限公司的全资子公司，1965 年7月经国务院批准成立。1993年经建设部批准为全国首批工程总承包企业和施工总承包一级资质。
中建铁投和中建三局的关系
中建铁投是中建三局的子公司。中建铁路投资建设集团有限公司（简称中建铁投集团）由中建集团（世界500强企业第13位）和中建三局整合系统内优秀基础设施资源组建，是中国建筑铁路投资、建设和运营的首要平台，是中建集团首家取得“双特双甲”资质的专业公司，致力于成为具有中建特色的轨道交通建设“王牌军”。
不属于。根据天眼查查询得知中建铁投不属于中建三局。中建三局是中国建筑工程总公司（中建）旗下的一个子公司，主要从事房屋建筑、市政公用、机电安装等领域的设计、施工和管理工作。中建铁投是中建集团旗下的另一个子公司，主要从事铁路和城市轨道交通等基础设施建设业务。
属于。中建铁投集团全称为中建铁路投资建设集团有限公司。根据爱企查可知，中建铁路投资建设集团有限公司的大股东是中国建筑第三工程局有限公司，占比695%。中国建筑第三工程局有限公司简称中建三局。
中建铁投集团属于中建三局。中建三局相关介绍：中国建筑第三工程局有限公司（简称“中建三局”），是中国建筑股份有限公司的全资子公司，1965 年7月经国务院批准成立。1993年经建设部批准为全国首批工程总承包企业和施工总承包一级资质。
中建铁投公司是中建股份公司的二级全资子公司。 中建铁投由中建股份与中建三局整合其基础设施资源全新组建。 公司定位为中建系统内在铁路投资与施工领域的总承包商。
中建入职是先培训还是先体检
中建铁投集团的入职流程中，体检环节紧随面试之后。面试结束后，大约半个月内会安排入职体检。在体检前，会有七天的时间公示面试成绩和入围体检的人员名单，以便候选人了解自己的面试结果。入职体检通常需要一上午的时间，具体流程包括上午进行健康检查，下午则由专业医生解读体检报告。
先体检。根据查询中建铁投集团官网可知，入职人员面试合格后半个月内组织合格人员进行体检，体检合格后进行入职培训，最后成为正式员工。中建铁投集团成立于2011年5月，是一家交通基础设施建设服务提供商。
新员工入职流程主要分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估和入职结束。入职准备阶段，新员工需准备一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证明原件，资历或资格证件原件，与原单位解除或终止劳动合同的证明，以及体检合格证明。
新员工入职流程通常涵盖六个主要步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估及入职结束。入职准备阶段，新员工需准备好包括一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历和学位证明原件、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明在内的材料。
新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估及入职结束。在入职准备阶段，需要准备一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证明原件，资历或资格证件原件，与原单位解除或终止劳动合同的证明，以及体检合格证明。