互联网大厂996这么严重,为什么不多招点人?
大厂每年都会进行社会招聘，但名额有限，因为他们并不需要大量人员。新员工需要时间融入，大厂重视员工个人能力，只有能力足够强，能承受高强度工作的人，才会获得更高的薪酬。这可能是年轻人争相进入互联网大厂的原因，因为它有助于实现短期内致富的梦想。
互联网大厂的996很严重，但是他为什么不多招人呢？你觉得是他们不需要人吗？根本不是的，是因为他们招人的标准比较高，不是说谁想去就可以去的，就算是996，那也得是到资格的人才可以进，不是想去就可以去。
因为等到真的入职的时候，就发现当初承诺的福利，一个都没有。不但工资只有三四千，而且上班强度堪比996。现在的打工人也不傻，吃过一次亏、两次亏，总不能次次吃亏上当吧。工厂招不到人，其实根本原因就是自己不诚信先是高薪吸引，入职后就各种福利待遇大打折扣，已经成了很多工厂、企业的招工套路。
这种不怪压榨员工的公司，反而怪员工吃不了苦的人，就有点像受害者有罪论者了。改革开放已经40多年了，如果对于当下年轻人的评判仅仅是以“是否经受得起体力劳累”为唯一标准，而不与时俱进地关注年轻人脑力上的付出，“自我价值探寻”等精神心理层面上的压力，这就是一种极端的偏见与刻薄。
稍不注意就有可能染上职业疾病，让自己的后半生在疾病之中度过。 所以像这样的公司或职业，即使薪资待遇较高，也很难招到员工。 例如一些化工厂，由于本次化工污染较大，对人体造成伤害比较严重。
哪些互联网公司实行996工作制?
1、哪些互联网公司实行996工作制？ 阿里巴巴 阿里巴巴以“不接前饥受加班者不招”闻名，执行副总裁卫哲的言论体现了公司对加班文化的碧悔让悔局高度推崇。员工们常常需要早出晚归，严重影响了休息和家庭生活。
2、互联网公司中实施996工作制的公司包括：华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东等。以下是对部分公司实施996工作制的具体解释：华为技术有限公司 华为是中国的高科技企业代表之一，其在技术研发、市场拓展等方面投入巨大。为了满足业务发展的需求，华为内部实施了较为严格的工作制，其中就包括了996工作制。
3、工作制的起源：2016年10月，互联网公司58同城开始实行全员“996”工作制度，这一制度立即引发了员工的不满和公众的关注。根据该制度，员工的工作时间将从早上9点持续到晚上9点，每周工作6天，而且这样的工作模式没有额外的补贴或加班费，请假也不被允许。
4、年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。996工作制（早9点到晚9点、一周工作6天），且没有任何的补贴。
996受害者是什么职业?
一般从事996的职业都是一些高薪的互联网行业。996的含义是：早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，当然了这还是比较轻松些的。例如程序员，华为，淘宝，京东，拼多多，腾讯等大多互联网公司的程序编写人员，系统维护开发人员。
“996”这3个数字代表“从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天”的意思。而“icu”代表的意思则是“重症监护室”。这个梗也被广大网友叫做“工作996，生病icu”，意在表达程序员这个工作是非常辛苦的，而且一旦生病就极有可能进重症监护室。在“996工作制度”的束缚下，很多程序员普遍都健康状态不佳，甚至重病风险非常高。
企业与机关、事业单位的不同在于，前者对员工而言仅仅是一份职业，是双方在劳动市场上的等价交换。而对老板而言，可能是一份事业。我们讨论的996工作制，针对的是员工而非老板，996的核心实际上是劳资关系的问题。996工作制严重违反了劳动法。
一般来说说到工伤大家都会想到是在工作当中受到了伤害，或者是因为职业的原因只有特定的职业会受这种伤都会被称为工伤。就是因为当代新型经济环境下，人们受到的工伤往往从以前的可察觉性变得更加的隐蔽，难以界定。例如996上班制度，或者是长时间工作，导致整个人的精力像是被掏空一样等等。
什么是996工作制?
“996工作制”指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作时间安排。为了破除“996工作制”，需要从多个方面入手：996 法律法规：政府应当制定相关的法律法规，规范劳动时间和工作强度，保护劳动者的权益，避免劳动者被强制加班。
是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。因此，996工作制是一种不健康的工作制度。
工作制指的是员工从早上9点工作到晚上9点，中午和晚上各休息1个小时，每周工作6天，总共超过10小时的工作模式；这种工作模式反映了中国互联网行业加班文化的普遍现象。一些企业将其视为企业文化，鼓励员工加班，声称是为了促进员工的投入和高效产出。然而，从法律角度看，这种做法是不被支持的。
“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数没有加班费
加班是互联网行业潜规则 事实上，996的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。据北青报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，996或者6是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。
是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
最近几年互联网行业的高速发展，平均工资首屈一指，其倡导的“996”、“007”加班文化饱受热议。从而很多其他行业追随互联网行业，倡导加班文化。关于加班，有一些是因为工作量很大，正常工作时间内根本完不成，再加上领导追的比较紧，所以只能通过加班去完成工作量。这个无关乎自愿，只能加班。
还有一种情况是临时任务需要加班，这种加班大多数人还是可以接受的。但是加班以后居然没有加班工资，这种就非常不合理，这种班肯定是没有人愿意加的。毕竟付出了以后肯定需要得到相应的报酬，如果说没有相应的补偿的话，大部分人都会选择不加班的。
互联网 科技 公司扎堆，也意味着这里的经常加班。为了在激烈的市场竞争中保持领先，不加班可能被淘汰，成了后厂村不可明说的潜规则。有这么一家公司却公开拒绝“996”。联想集团董事长杨元庆最近就公开表态说：“在联想我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。
因为996工作制就是无收益的加班。这样的情况，其实延续的很长时间。在90后的上一辈，也都是经历过这样的情况。但是在近几年90后入职了以后，抵抗的声音也变得大了起来。90后的这一辈，是从小生活最舒适的一辈了。我们得上一辈更多的可能是在解决温饱问题，这些问题在90后身上，可能已经不存在了。