AI得贤招聘官怎么使用啊?
1、AI得贤招聘官作为国内较早进入成熟商用的AI视频面试系统，支持PC端、微信小程序端使用。按照企业设置好的多元化面试问题（可模拟人才评估中心）对所有的应聘者进行全自动AI面试，并将每一位求职者的面试报告及视频呈现到用户的管理后台。
2、讲一下我之前关于A I 得贤 _招聘 官的A I面试操作流程： 有两种：小程序/网页端； 会让你填写面试邀请码，确认个人对应的信息； 填完了就可以进入A I视频面试； 你就可以根据面试题目在规定时间内进行作提交面试，等待面试结果。
3、上架钉钉应用市场的话，可以直接在钉钉应用市场进行下载，然后注册登录就可以进行使用了。
4、AI面试系统，会将发布的职位信息生成面试链接或面试二维码，按照企业设置好的多元化面试问题对所有的应聘者进行全自动AI面试。最后会看到关于候选人的多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。对于招聘面试来说，这样的面试方式可以提供客观的决策依据。
5、我觉得AI面试不用过于担心。我可以讲一下我之前用A I 得 贤bai招 聘du官来AI面试的一些具体情况，你参考一下。
AI得贤招聘官与AI全能面试官有什么关系?什么时候出来的产品
1、AI得贤招聘官是AI全能面试官的第三代产品。AI全能面试官“Molly”就已上线，主要是为了解决传统招聘流程长、成本高等痛点，逐步将HR从繁重的招聘劳动中解放出来。
2、AI得贤招聘官实质上是AI全能面试官的第三代产品，也是中国首款正式上线的AI面试机器人。该产品基于独立研发的完整语义识别算法、自然语言处理和计算机视觉技术，致力于通过人工智能为中国企业提升管理效能。
3、是上海近屿公司旗下的产品，主要是做AI面试系统的。通过结构化面试和案例面试方案，同时结合工业心理学，利用自然语言处理技术进行语义分析，并通过计算机视觉和听觉技术，对人类表情和声音进行分析，最后为企业进行人岗匹配的推荐。我们之前有用过他们家产品。
4、近屿 智能 旗下的核心产品AI_得贤_ 招聘官 就是这样的一款AI视频面试产品，自动化完成对候选人的面试。（依托AI技术实现智能化面试流程，HR用户可以一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约。
请问AI得贤招聘官是一款什么软件?
AI得贤招聘官实质上是AI全能面试官的第三代产品，也是中国首款正式上线的AI面试机器人。该产品基于独立研发的完整语义识别算法、自然语言处理和计算机视觉技术，致力于通过人工智能为中国企业提升管理效能。
从字面上来讲就是运用AI技术来给公司招聘贤才。实际上，它也确实是一款人工智能面试的软件。
是上海近屿公司旗下的产品，主要是做AI面试系统的。通过结构化面试和案例面试方案，同时结合工业心理学，利用自然语言处理技术进行语义分析，并通过计算机视觉和听觉技术，对人类表情和声音进行分析，最后为企业进行人岗匹配的推荐。我们之前有用过他们家产品。
AI得贤招聘官作为国内较早进入成熟商用的AI视频面试系统，支持PC端、微信小程序端使用。按照企业设置好的多元化面试问题（可模拟人才评估中心）对所有的应聘者进行全自动AI面试，并将每一位求职者的面试报告及视频呈现到用户的管理后台。
近屿 智能 旗下的核心产品AI_得贤_ 招聘官 就是这样的一款AI视频面试产品，自动化完成对候选人的面试。（依托AI技术实现智能化面试流程，HR用户可以一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约。
它是一款AI和RPA相结合的招聘系统，可以帮助企业和HR招聘的。主要的功能是AI视频面试，也有其他的AI简历解析，AI聊天机器人，背调系统等。可以去他们的官网了解一下。
AI得贤招聘官真的能让招聘效率提高90%吗?有用过的吗?
嗯，是可以的，我们公司在用，确实可以提高招聘效率，传统的招聘流程中：“提出需求→沟通 JD →岗位发布→简历筛选→一次面试→二次面试→ Offer”，现在的流程是：“业务需求→岗位能力素质模型→岗位发布→人工智能数据化测评→二次面试→ Offer”，实现整个招聘从流程到价值端的完全颠覆。
综上所述，AI视频面试在许多方面表现出色，它不仅能够提高面试效率，还能确保面试的公平性和公正性。我们相信，随着技术的不断发展，AI视频面试将会越来越受到企业和求职者的青睐。
BOSS直聘的“南北阁”大模型，作为生成式AI服务，支持用户在网站、App和小程序等平台上使用。近屿智能的“AI得贤招聘官”则是一款L5级别AIGC面试系统，已被多家知名公司验证，具备完全替代人类面试官的能力。AI面试在提高招聘效率的同时，也引发了对结果可靠性的质疑。
通过AI得贤招聘官的智能化招聘服务，企业可以实现线上招聘管理流程的自动化、一体化、规范化，以AI技术赋能组织的人才甄选，快速定位和吸引目标人才，提升组织的人效。在小规模面试场景下，AI得贤招聘官可以为每一轮面试官节省至少65%的面试时间；在大规模面试场景下，节省面试官的时间高达95%以上。