八类人员降薪指哪八类
八类人员降薪指教师、银行职员、医务工作者、警察、消防员、企业高管、军事人员和工人这8个行业。这次降薪调整是一项系统性的政策，覆盖了不同行业和领域的人员。政府制定这一政策的目的是为了推动经济社会的发展和调整。通过降低特定人员的工资水平，可以实现资源的合理配置和效益的最大化。
员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；员工医疗期满，不能从事原工作的；女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。
当员工不胜任工作时，公司是可以自主调配员工的岗位，当然要注意降职的合理性。张某从品质经理降为品质主管，因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求，被公司降职并降薪，是合理的。
四） 优化劳动力配置的原则。（五） 保证员工薪酬不低于当地同行业平均水平。调整类别 （一） 新入职员工薪资，依据其学历、工作经验、工作能力等综合资质所任职务确定。（二） 试用期结束后，根据员工实际表现进行一次薪资调整。
第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
一般情况下，企业和员工谈判降职甚至降薪，主要有以下2种情况：公司大规模裁员或成本优化，题主恰好是其中一员而已。 在这种情况下，如果企业拿不出或者很明确不会拿出足够多的人力成本，来支付人员补偿金成本，那么仅仅靠着想和公司对抗就能获得补偿金，是不太现实的。
