学电子商务好找工作吗
1、电子商务专业毕业后好找工作。随着信息时代的发展，目前，电子商务专业还是比较热门。学习电子商务专业就业前景较好。电子商务是一门复合型的学科，涉及的知识面比较广，但是对于复杂的专业技术涉及的并不复杂。主要就是看应用技术掌握得如何或是如何应用的更好。
2、学习电子商务专业就业前景较好。电子商务是一门复合型的学科，涉及的知识面比较广，但是对于复杂的专业技术涉及的并不复杂。主要就是看应用技术掌握的如何或是如何应用的更好。所以，学习电子商务专业是有一定的优势的，所以，无论是在学习方面还是在就业方面都是很有优势的。
3、电子商务专业从总体上来看，还是比较适合女生来学习的，女生天生工作比较细心，做事态度也比较谨慎，对于电子商务相关的工作还是比较好上手的。电子商务专业属于新兴专业，一般分为两个方向，一个是走计算机开发的技术方向，另外一个就是非技术方向了。
4、好找工作，就目前的形式看，电子商务专业就业前景还是很不错的，虽然我国电子商务发展起步较晚，但势头较强。电子商务专业属于新兴的专业，是计算机开发类知识与财经管理类知识交叉的学科。
5、在未来几年内，电子商务专业的就业前景还是非常乐观的。就业方向和就业岗位来分析，还是比较宽广的。电子商务专业毕业后，就业方向有以下几方面： 电子商务服务企业。 电子商务企业。传统企业和传统行业。
微盟还要裁员吗
微盟：疫情期间研发部门裁员20%，近300人，赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例，现在已经是11月，半年过去了，老王得到最新爆料：原来研发部门近2000人的群，只剩下400人，裁员比例超过60%！而为何形势如此严峻，还要从微盟现在大火的WOS系统说起。
微盟集团的18亿大买卖出现变卦，原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业，在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后，决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定，微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调，终止上市计划，回归内部管理。
年，杭州科技公司的技术总监邱某不满企业裁员，登录远程服务器删除了数据库上的关键索引还有一部分表格，企业直接经济损失 225 万元。2020年，微盟公司内部员工“删库跑路”，而造成服务出现大面积服务集群无响应，300万注册商户受到影响，市值蒸发超10个亿。
艾多美是合法的直销公司吗?
艾多美在中国合法。艾多美是一家创立于韩国的全球化产品流通企业，属合法企业，在包括韩国在内的全球14个国家及地区开展业务。艾多美经营产品包含健康食品、护肤品、彩妆、个人护理产品、生活用品等。
艾多美是合法的直销公司。艾多美作为一家直销公司，其合法性是通过多种途径进行验证的。首先，艾多美公司在全球范围内开展业务时，严格遵守所在国家的法律法规。直销作为一种特殊的商业模式，需要得到当地政府的批准和监管。艾多美公司已经在中国等国家获得了直销经营许可证，这证明了其业务的合法性。
综上所述，艾多美是一家合法的公司，其业务和产品都在合法合规的前提下进行。但是，就像选择其他产品或服务一样，消费者应该根据自身需求和预算谨慎考虑是否购买艾多美的产品。
艾多美是一家源自韩国的直销公司，但并未在中国获得直销牌照。因此，它目前不能合法地从事直销活动。艾多美的运营模式，尤其是其会员体系和奖金制度，引发了人们对其是否涉嫌多层次营销的疑问，这种做法在中国是受到严格监管的。由于艾多美没有合法的直销牌照，其商业模式在中国境内游走在合法与非法的边缘。
艾多美在中国尚未获得直销牌照，因此不被认定为合法的直销公司。其会员体系及奖金制度设计与直销模式相似，却因缺乏官方直销许可而引发争议，接近于被认为是不合法的多层次营销（MLM）模式。
艾多美在中国并不被视为合法的直销公司。作为一家韩国直销企业，它尚未获得在中国开展直销业务的必要许可，即直销牌照。艾多美的会员制度和奖金制度设计与直销模式有所相似，但这种缺乏正式许可的情况使其处于法律监管的灰色地带，容易被误解为多层次营销，从而引发传销质疑。
一般做跨境电商的提成点是怎么算的?
1、按阶梯提成制计算提成，是在以上4种核算基础上的一种升级和优化，根据运营人员的销售业绩或者职级不同，设置不同的提成比例，业绩越好，提成比例越高。 比如某跨境电商公司将销售提成设置为4个等级，运营人员的销售净利在5W美金以内4个点提成、5-10W美金6个点提成、10-15W美金8个点提成、15W美金以上10个点提成等等。
2、一般是按净利润计算。也有可能是按销售额计算提成计算公式：销售绩效奖金=（销售回款-支出费用）×提成比例提成比例：1-3%。也可能是按毛利计算按毛利计算的话，提成计算公式：销售绩效奖金=（收入-支出）×提成比例提成比例：4%~10%。
3、提成根据当月销售总额计算，以部门平均提成为基准，根据完成目标程度和职位享受不同比率。 客服提成：根据完成目标，给予不同比例的提成奖金。 推广员提成：根据完成目标，给予不同比例的提成奖金。 部门主管提成：根据部门完成目标，给予不同比例的提成奖金。
4、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。
5、有的商家会想着去刷单、降价、买一送一等一系列的活动。