猎头是不是一份可以长久做下去的职业呢
做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。
可以做，不过要慎重，首先要明确知道猎头行业的基本情况，猎头行业作为一个普通的猎头来说的话，基本的工作集中在两个方向上面，一个就是找人，一个就是找客户。电视上那些做什么职业咨询，商务洽谈的最好不要相信，谈着恋爱公司就上市了是扯淡的。基层的猎头，主要就是找人，那么找人有几个明显的特点。
综上所述，猎头的职业前景是充满挑战和机遇的。随着市场需求的增长、个人成长和收入提升以及数字化和智能化趋势的影响，猎头从业者将迎来更多的发展机会和空间。然而，面对职业前景的同时，猎头从业者也需要不断提升自己的专业能力和适应能力，以应对行业的变革和挑战。
有前途，做猎头职业就是你的职业最职业圈里没有第二家，这样自己肯定会占优势。
猎头怎么样
好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。 好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议； 好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
招聘速度快。猎头招聘公司拥有更广泛的人力资源和丰富的人才库，能快速找到合适人才。招聘精准度高。凭借丰富的招聘经验和深入的企业需求分析，猎头公司能在自有人才库中快速匹配人才，或通过专业手段“挖人”，准确率较高，避免尴尬。缺点 行业水平参差不齐。
江苏满天星猎头公司的整体待遇较为优越，年薪范围在6万至10万之间，为员工提供了良好的工作和生活平衡。 工作环境方面，公司维持了整洁大方的办公环境，为员工创造了一个舒适的工作空间。 公司注重员工关怀，提供生日福利等人文关怀措施，增强了员工的归属感。
猎头行业是一个高风险，稳定性差的行业，需要有一定的行业积累，才会做的比较好。像西方欧美国家的猎头年龄都在40岁左右，而中国的国情是很大差别，大部分都偏年轻化。如果你现在去做猎头，开始的一两年肯定不会很好做，但是猎头和医生一样，以后会越做越吃香。
很好。高度灵活性：作为猎头，您可以选择自己感兴趣的领域和职位，并且可以根据自己的时间和工作安排进行自由调整。这种灵活性可以让你更好地掌控自己的工作和生活。挑战性和成就感：猎头工作充满挑战，你需要通过与潜在候选人建立联系、进行面试和评估，为客户寻找最适合的人才。
猎头工作怎么样
1、其次，通过猎头找工作时候，薪资可谈判的区间也比较大，而且不是直接对接HR去谈判，由猎头当作中间人去谈。而猎头也会竭尽所能去按照你合理的要求去跟甲方HR进行薪资谈判，毕竟能谈成的话，猎头也是有一笔不少的奖金的，这也取决于候选人薪资的多少以及猎头公司和HR公司约定的佣金比例。
2、猎头行业的职业前景还体现在个人成长和收入提升上。猎头从业者需要不断学习和提升自己的专业能力，包括人才评估、行业分析、沟通谈判等。随着经验的积累和技能的提升，猎头从业者可以逐步晋升为团队领导或部门经理，甚至成为公司的合伙人。
3、没有应酬的，国内虽然不是很规范，但是已经正在往成熟方向发展，机遇还是很好的！ 猎头从业者中女性占到75%以上，女性做猎头有优势 应届生做猎头要比干文员行政销售要好的多的多 不足： 猎头压力较大，能够承受压力的话就试试。 起初就干一些助理工作，打打电话，发发邮件，找找人。
4、猎头工作的压力也是相当大的。你需要在有限的时间内找到合适的人选，而且这个人选还需要通过雇主的面试。如果不能按时完成任务，可能会影响到你的业绩和收入。然而，尽管猎头工作压力大，但是当你成功帮助一个求职者找到满意的工作，或者帮助一个企业找到合适的人才时，你会感到非常的成就感。
5、猎头是一种专业的招聘顾问工作。猎头，在国际上通常被称为Headhunter或Recruitment Consultant，其主要工作内容是为客户公司寻找并招募合适的人才。他们通常具备丰富的行业知识和人力资源管理经验，能够通过人脉网络、招聘平台以及各类招聘会等多种渠道，发现并吸引具备相应专业技能和经验的候选人。
6、做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。
中国猎头公司的前景如何?
1、猎头的职业前景是充满挑战和机遇的。随着企业对人才需求的不断增加，猎头行业也在迅速发展，为从事这一职业的人提供了广阔的舞台。猎头作为连接企业与人才的桥梁，其职业前景体现在多个方面。随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高素质人才的需求越来越迫切。
2、目前猎头模式在中国发展的极为成功，大量中高级高端人才成为“被动候选者”等待猎头的服务，不再主动寻求工作机会。但这也是一个酝酿着变革风暴的行业，很多人出来成立小公司，行业竞争也慢慢强烈起来，不过现阶段市场还是很有发展前景的。主要是招聘这个行业永远不会落后，每个公司的发展都需要人才。
3、目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
4、个人觉得发展前景比较宽广，不过做猎头需要有一定的行业积累，才会做的比较好。像西方欧美国家的猎头年龄都在40岁左右，而中国的国情是很大差别，大部分都偏年轻化。目前猎头公司数量十分庞大，全国约有3000家，最好的猎头公司占有的市场份额也不到1%。
无技术背景能做好IT猎头顾问吗?IT猎头和金融猎头那个好做?那个发展前景...
做猎头，没有行业背景无所谓，关键是悟性和钻研精神。首先要喜欢，然后才能做好。猎头需要积累人脉和对某个行业的专业的了解，没有哪个好做，哪个发展前景更好，关键是看自己对哪个行业感兴趣，能够深入的沉下去做。
金融很窄，因为圈子小，行业相对封闭，入行不易，更难于做精！金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说：天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。
要想自己的收入超越大多数同行，猎头顾问需要具备坚韧不拔的精神。如果有幸加入一个优秀的团队，如安仕达人力集团，那将是非常有利的。这家知名猎头公司在香港、深圳、广州、北京、上海等八个地区设有分支机构，平均从业经验超过10年。新员工入职后，将接受团队和导师的系统化培训。
问问自己,你做得了猎头吗?
1、没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
2、猎头约你见面是希望大家有进一步的了解，初衷是好的。这样即使这一次没有合作成功，对您的了解越深以后为您提供的机会适合度就越高！不知道与您见面的猎头水平如何，不枉下结论。
3、如果你觉得自己不合适，但在你认识的人里有不错的人选，不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一，猎头很乐意接受推荐，也愿意实践互惠原则。得知一些潜在的合适人选对猎头而言尤为重要，他们往往也能记住像你这样慷慨相助的人，并乐意和你保持联系。