IT部门绩效考核怎么做?
1、选择绩效考核方法时，应考虑实际需求与场景。合理设定目标与指标，确保其反映IT部门价值与成果。提升IT服务管理水平与IT部门管理能力，推荐参加ITIL 4 Foundation培训。
2、首先要建立一个IT运维管理平台，像业务部门有自己的业务系统一样，IT维护部门也要有这样一个自己的业务系统。通过IT运维管理系统的服务台统一受理用户的请求，服务台可以有多种的接入方式，比如热线电话、自助服务台等，这样一来确保了所有的问题请求都有专门的人员来接受，减少了资源调配的问题。
3、制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。比如一个10人以下的小团队和一个100人以上的大团队，前者肯定是要寻求最直接有效的管理方式，而后者就需要更为复杂的、有体制的管理方式。
4、我想给王主管如下三个方面的建议： 考核目标确定的责任是由IT部门和人事部门共同参与的工作 绩效考核的主体是IT部门，只有本部门的主管最了解自己的工作，同时也会实现前面所提到的通过考核激励团队成员的目的，绩效考核方案根据企业环境和工作情况，不断进行调整是部门主管解决实际问题的有效手段之一。
IT行业中小型企业做好绩效管理的方法
总之，绩效管理的关键点不在于用什么方法来考核，而在于怎样实现绩效提升。对于软件行业的中小型企业来说，应认识到能力对绩效所起的基础性作用，按照“任职资格和工作量为主，关键管理规范为辅”的模式来实施绩效管理。
目标管理：目标管理是绩效考核的核心，可以通过制定明确的工作目标和指标来评估员工的工作表现和贡献。目标应该具体、可衡量、可达成、有挑战性和与企业战略一致。 反馈和沟通：及时的反馈和沟通可以帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的方面，同时也可以提高员工的满意度和工作效率。
选择绩效考核方法时，应考虑实际需求与场景。合理设定目标与指标，确保其反映IT部门价值与成果。提升IT服务管理水平与IT部门管理能力，推荐参加ITIL 4 Foundation培训。
制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。比如一个10人以下的小团队和一个100人以上的大团队，前者肯定是要寻求最直接有效的管理方式，而后者就需要更为复杂的、有体制的管理方式。
绩效管理的方法有很多种，以下是一些常见的方法：工作任务考核法：这是最直接的方法，就是根据工作任务完成的好坏来进行考核，特别适合初创期企业或中小企业。目标管理法：这个方法以目标为导向，通过层层分解目标，并强调员工的参与和互动，让大家共同为达成目标努力。
北京IT行业一般薪水是多少
1、在北京这个信息技术（IT）行业中，薪资水平差异显著。对于系统分析员，税前月薪大约在10000到15000元之间，这反映了其在项目规划和执行中的关键作用。测试工程师的薪酬则较为平稳，税前月薪通常在6000到12000元，他们的职责包括验证软件功能和性能，确保产品达到预期标准。
2、但在2017年时，北京销售岗位的底薪大约为6000元，而刚毕业的技术类岗位底薪大约为6500元。IT行业因其发展前景广阔，一直是热门就业领域，尤其是对于专业对口且上手能力强的人才，薪资范围通常在6500至8500元之间。
3、在当今的IT行业中，一名普通的Java程序员的月薪通常会在2000元左右。当然，这个数字可能因地区、公司规模、个人经验以及所掌握的技术栈等因素而有所不同。在中国的一些一线城市，如北京、上海，由于生活成本较高，这类程序员的起薪可能会更高，大约在3000到5000元之间。
4、在大型软件开发企业中，软件测试工程师通常享有较高的地位和薪酬，月薪可能达到七八千元。而在中小型软件企业中，薪水多在3000至5000元之间。具有丰富经验的高级测试工程师年薪可高达10万元。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业的地位日益重要，薪资水平也在不断上升。
5、一般程序员真实工资是一万左右。中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元。上海程序员收入最高，19%月入2万及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已过万，在杭州、广州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪资要高于另外两个岗位。
6、同时，JAVA工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。Java平台以其移动性、安全性和开放性受到追捧。
华为的质量与流程it部有没有月绩效工资
华为的质量与流程it部没有月绩效工资。薪资一般是3到2万/月，年终奖根据绩效和公司当年营业情况评定，根据个人能力可以和HR详谈。
薪资待遇：华为集团财经质量与运营部的员工能够享受到优厚的薪资待遇，这包括基本工资、各种津贴和补贴，以及丰厚的年终奖金和绩效奖金。
华为制造部有绩效工资。根据查询相关资料信息显示，华为公司制造部的薪酬绩效方案：与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪等于基薪加提成薪水（经营利润乘提成比例）。基薪按月预发，根据年基薪额的十二分之一支付。提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
有。华为od10月入职有年终奖，按照实际工作时长测算发放。OD作为华为研发预备队，由华为直接管理，薪酬框架包含基本工资、绩效工资、年终奖。
科大讯飞程序员待遇
科大讯飞作为一家知名公司，其程序员的薪酬待遇受到了广泛关注。对于应届硕士毕业生而言，起薪通常不会低于5000元，具体数额则取决于个人能力和面试表现。资深软件开发工程师的月薪则普遍在1万元及以上，这在合肥这样的城市中属于较为可观的薪酬。
针对应届硕士生，科大讯飞的起薪肯定不会达到10K。 公司内部，资深软件开发工程师的月薪已经超过1万元。 对于硕士生而言，入职后的起薪普遍在5K以上。 如果接收到的OFFER薪资不足5000，可能是薪资谈判时出现了问题。 转正后，员工普遍能够获得7K的月薪。
、科大讯飞：合肥硕士 5k，上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。 5thoughtworks：应届硕士 6500，有个帖子，不知真假。 5盛大创新研究院：基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。 5英特尔：硕士上海 11k。 5复旦微电子：13w。 5高通：11500 × 13，补助每月 1500 左右，股票不详。
好了，总的来说，程序员这个行业的工资相差非常大，从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有（华为年薪200W的那个例外），低于7k的也少。
前段时间让人记忆深刻的百万年薪青年，他们都是计算机专业毕业的，可见这个专业是很有潜力的一个专业，如果能够学好专业知识，让自己的所学与社会的需求匹配，薪资待遇不会差太多。