目前北京互联网公司涨薪制度,是怎么样的?
1、晋级通过：部门意见、360°考评、技能考试以上3项如有未通过项目，根据未通过内容和原因，给予一个月的整改考核期，下月对未通过项目重新进行考核，如仍未通过，则本次晋级不予通过。办公室每月25日前根据考核结果提出晋级结果，由公司领导审批后通过。
2、在跳槽时，合理的薪资涨幅通常在20%至30%之间。如果您的前任薪资较低，涨幅可能会更高，但这因个人情况而异。 对于有经验的跳槽者，期望获得40%-50%甚至更高的薪资涨幅是正常的。当成熟的公司提出如此高的涨幅时，人力资源部门会向上级报告，并详细说明原薪资和预期的涨幅。
3、不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。就同学们反馈：目前20届校招给的是115薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。
4、如果说这个时薪，按照8小时工作制度，每周5天班，每月工作22天，每年12薪来算，会拿到多少钱呢？答案是：税前18K。
5、建议你别学IOS和安卓了，市场已经饱和了，互联网公司的其他职位你都可以学，同时要谨慎挑选培训班别被他没收了钱还学不到东西。
程序员跳槽要求涨薪50%,你觉得这个要求过分吗?
1、程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。
2、不过分，只要你的技能过关满足非常符合公司的要求，程序员特别是薪资在基础水平的时候，涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了，那这个就有点难度了，毕竟一个职业的薪资是有上限的。
3、前侧重点并不是你的要求是不是过分的难题，反而是你在这个公司有多大“使用价值”的问题。老总是不是让你加薪，跟你在这个公司呆了多长时间，和你期内是不是聊过薪都没有关系，最直接的关联点便是你“可利用的使用价值”有多大，是不是做到老总让你涨薪的“预估点”，这才是真正问题的核心。
4、我觉得忠诚度和薪水并不能画等号。一个企业如果说是让一个员工在职的话，她购买的就应该是这个员工的劳动力，这个和员工的忠诚度没有任何关系，我觉得忠诚度这个东西，和员工应不应该跳槽跳槽以后如何表现没有任何关系，他不过是领导不想负薪水的一种说辞罢了。
5、还是给个回答吧，我觉得要求不算过分，我甚至见过很多比这个还过分的，在校内一些校园墙上，有的仅仅公布一个虚拟身高就可以提出大量要求的稿子一大堆。别说校内恋爱和实际现实不一样哈，又能差多少？不都是需要一个过程的。追钟都是要面对一些现实的，而且当代大学生，又有几个眼睛不是雪亮的。
字节跳动涨薪幅度
涨薪通常会在10%左右，这是基于字节跳动公司对于员工职业发展和晋升的标准所设定的。升级一级通常意味着员工在职责和能力上有了显著的提升，这不仅是对个人能力的认可，也是对员工未来潜力的肯定。公司为了激励员工的积极性，提高薪酬待遇，通常会给予相应的涨薪奖励。
字节跳动每年为员工提供2%至5%的涨薪，这一调整基于员工的实际工作表现和能力。 调薪通常意味着提高员工的劳动报酬，其依据主要是员工的实际工作量和工作能力。 在某些情况下，员工的加薪幅度可能会超过5096元，这种调整通常被称为与市场相关的调整。
字节跳动公司一年一涨，涨幅视绩效情况而定，5%—30%不等，薪酬体系非常完善，福利也不错，食堂免费，有摆渡车，加班打车报销。