如厕令如厕令-现象
自2010年7月5日起，金达公司实施了一项引人关注的新规定，要求员工如厕必须向保安进行登记，并设定了每月的如厕时间上限为260分钟，超过这个时间将会被扣发工资，平均每天的如厕时间限定在9分钟内。这一举措给员工带来了不小的压力，部分员工将此困扰反映到了媒体上。
看似是对员工权益的保护，实则反映出企业文化中缺乏关爱与尊重。人们很难想象，为何员工会选择在污浊的环境中自我放逐。实际上，“如厕令”的曝光并非简单的同情与声讨，而是对这类企业的无良行为发出了警告，如同一种无声的“自杀令”，暴露了其深层次的问题和矛盾。
“如厕令”是对如厕时间的严格限制。2010年7月，金达公司发布新规，要求员工每月上厕所时间不得超过260分钟，超时将扣除工资。同年8月，黄江友邦塑胶五金电器制品厂同样实施限制，规定员工每月上厕所不得超过400分钟，超时则扣罚工资。这些规定显然违背了劳动法，侵犯了员工的基本权利，引起广泛关注。
在工作中，员工与企业的关系显然存在问题。首先，员工与企业之间的认同感缺失，他们更像是生产线上的工具，被要求无休止地执行重复任务，这使得工作缺乏激情和创新的动力。员工在这种环境下，很难找到自己在企业中的价值和意义。其次，信任问题也浮出水面。员工与老板之间的关系紧张，反映出企业管理的不足。
