劳务派遣乱象:同工不同酬
面对劳务派遣中的同工不同酬问题，劳动者需积极采取行动。首先，尝试与单位进行直接沟通和协商，寻找解决问题的方法。如若协商不成，劳动者有权寻求法律途径解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果有异议，须在15天内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
劳务派遣行业主要存在以下五种违法现象，劳务派遣单位没有和被派遣劳动者签订劳动合同；同工不同酬，用人单位随意辞退劳动者；派遣单位漏缴、少缴甚至截留劳动者的社会保险费用；劳动者的考勤制度、工资清单不完善；派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。
劳务派遣乱象：同工不同酬 一个劳动者养了两个“老板” “雇人不用人，用人不雇人”，这是深圳“春风劳动争议咨询服务”组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣，张治儒对中国青年报记者谈到最多的就是“同工不同酬”、“违背法律精神”以及企业违背“三性”原则长期使用派遣工，伤害劳动者权益。
外派是什么意思?我刚毕业,不理解其中的含义。现在准备跟一家IT...
外派是指公司将员工派遣到注册地以外的地区或国家进行工作的行为。对于刚毕业的你来说，如果准备与一家IT公司签订合同，并被告知属于外派性质，这意味着你将被派往该公司的某个外地项目或客户现场工作，而不是在公司的总部或注册地办公。具体来说，外派在IT行业中非常常见。
对于刚毕业的你来说，外派可能是一个不太熟悉的概念。实际上，外派是指劳务派遣形式，简单来说，就是你将与一家IT公司和一家劳务公司签订三方合同。在法律层面上，你被视为劳务公司的员工，而非IT公司的正式员工，尽管你将在IT公司工作。五险一金等福利通常由劳务公司负责缴纳和发放。
外派是指公司将员工派遣到注册地以外的地区或其他国家工作的一种安排。对于刚毕业的你来说，理解外派的含义可能有些抽象。简单来说，当你加入一家IT公司并以外派员工的身份工作时，意味着你将被派往该公司的客户所在地、合作伙伴公司或其他需要技术支持的地方进行工作。
外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。
外派指的是一种工作安排，即将员工从公司的总部或原有的工作场所派遣到其他地区或国家的工作地点。以下是对外派的具体解释：外派的基本含义 外派通常发生在跨国或大型公司中，公司为了拓展业务、管理项目等需要，会将员工派遣到不同的地方。
软件人员外派的意思就是企业需要进行软件开发但是各种原因自己没进行人员招聘，而是通过第三方来招聘IT人才到场地去驻场开发项目。
it行业,为什么不建议去外包公司?外包公司和非外包公司有什
1、外包公司与非外包公司在IT行业中的角色和影响大不相同。外包公司主要通过劳务派遣的方式运作，即在求职者与目标公司之间牵线搭桥。求职者先通过外包公司面试，成功后与外包公司签订两份合同，一份是外包公司作为雇主与求职者签订，另一份则是外包公司作为劳务派遣单位与目标公司签订。
2、待遇差 很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。
3、pIT外包公司要求相对较低 p从就业环境来看，大公司竞争激烈，对于非名校、没有深厚教育背景和实践经历的年轻人来说，进入大公司并不容易。然而，中国的IT外包产业非常成熟，因此IT外包公司数量多，就业机会也相应增加。
4、长期从事重复的编码或测试工作可能会限制个人主动性的提升。长期下去，这不利于个人的职业发展和长期成长。因此，不建议长期从事外包工作。
5、其实，之所以有it外包公司不能去的说法，主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端：技术难以沉淀在it外包公司一般是从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。
日本it派遣需要什么技术
在银行和金融类公司中，IT派遣人员还需要掌握大机开发技术。大机，即大型主机，是金融机构中不可或缺的计算平台，负责处理大量的交易和数据。了解如何在大型主机上进行开发，可以极大地提升IT派遣人员的价值。除了上述提到的技术，日本市场对于PHP这种较为传统的技术也有需求。
总的来说，IT派遣人员需要根据客户公司的具体需求选择相应的技术领域。无论是安卓、Java、.NET、大机开发还是PHP，每种技术都有其独特的应用场景和优势。
而对于那些从事金融服务的公司，如野村证券，Java和.NET等技术则更为重要。这些技术在金融行业的应用中扮演着核心角色，帮助公司构建和维护关键系统。此外，对于那些涉及银行和金融领域的公司来说，还需要具备大机开发的知识。大机开发是处理大量数据和复杂计算的核心技能，对于金融领域的安全性要求尤为严格。
赴日IT职业发展的三个关键条件包括：日语至少达到N2水平、学历至少为统招大专及以上、以及具备一定的技术技能，有经验者更佳。对于那些自学Python并希望在日从事IT工作的同学，虽然学历和日语能力可能符合要求，但建议在技术选择上考虑更为广泛的选项。
至少二级，并且国内日企it有一两年的实战经验。其实日本对你技术要求并不太高，但是你的日语能力真的要求很高。
如果你打算在日本镀金或学习IT技术，尤其是针对B端客户的开发项目，可以考虑来日本。在日本，B端企业在技术应用方面目前领先中国，因为日本企业主要依靠B端客户的支持。回国后，凭借日语优势和积累的日系B端客户的人脉，你可以自己开设软件外包公司或在对日外包公司的管理岗位上找到合适的职位。
it人才外包公司怎么样?
1、pIT外包公司要求相对较低 p从就业环境来看，大公司竞争激烈，对于非名校、没有深厚教育背景和实践经历的年轻人来说，进入大公司并不容易。然而，中国的IT外包产业非常成熟，因此IT外包公司数量多，就业机会也相应增加。
2、此外，灵活性是IT人力外包服务的一大优势。外包公司能够根据企业需求灵活调整服务内容，适应市场变化，确保长期稳定合作。以唐普为例，作为专业IT人力外包服务商，已与众多品牌企业建立合作关系，包括建发、国贸、宁德时代等，凭借契约精神和优质服务赢得好评。
3、专业性和技能匹配性高 IT人力外包公司通常拥有丰富的人才储备和专业的技能评估体系，能够根据企业的实际需求，提供具备特定技能和经验的人才。这些人才通常已经过严格的培训和筛选，能够迅速适应企业的环境，解决技术难题。 风险管理 通过外包，企业可以将部分风险转移给外包公司。
越来越多的公司选择IT人力外包公司,这几个原因你一定要知道!
1、为什么越来越多的企业选择 IT 人力外包服务呢？以下是几个关键原因。首先，IT 人力外包服务能够帮助企业实现成本优化。相对于拥有自己的 IT 部门，外包服务能够显著降低企业的人力和物力成本，包括薪资、办公场所、设备、培训等。
2、近几年来越来越多的企业选择IT人才外包服务？主要是因为以下原因： 首先软件专业性的人才招聘难 如果薪资到位，人员离职率高 离职频繁无人做完整的离职交接 人员无法胜任全部工作 软件人才组建团队成本高 工作量不饱和，用人成本大 没有上升通道留不住人。
3、有很多传统企业，主营业务不是IT这块，技术人员不多，项目有一定的周期性，不想项目结束后还养那么多技术团队，所以选择IT人才外包服务；解决招聘难，招不到合适的人的需求。