劳务派遣乱象:同工不同酬
面对劳务派遣中的同工不同酬问题，劳动者需积极采取行动。首先，尝试与单位进行直接沟通和协商，寻找解决问题的方法。如若协商不成，劳动者有权寻求法律途径解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果有异议，须在15天内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
劳务派遣行业主要存在以下五种违法现象，劳务派遣单位没有和被派遣劳动者签订劳动合同；同工不同酬，用人单位随意辞退劳动者；派遣单位漏缴、少缴甚至截留劳动者的社会保险费用；劳动者的考勤制度、工资清单不完善；派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。