企业微信慧人力招聘小程序有什么优势?
泛平台模式招聘小程序 泛平台模式招聘小程序，可以让各行各业的企业在小程序平台上发布招聘信息，求职者可以在平台上搜索自己想要的工作，对工作内容及招聘公司信息进行查看，对有意向的工作投递简历，发起会话等。
优势显而易见：实时沟通：微信平台即时消息，HR与求职者沟通更顺畅。多渠道曝光：小程序集成朋友圈、群聊、公众号等，同时一键同步至百度、抖音、支付宝等平台，覆盖更广泛。智能数据管理：统一后台系统，所有招聘资料与数据清晰统计，管理简化。
小程序可以降低企业触网的难度，在研发小程序这款产品的时候，把小程序的开发成本降到了最低，而且微信是横跨Android和IOS两大系统的超级app，在开发一个小程序时，完全不需要像研发原生app那样去做适配，这样就为企业省去很多的麻烦。
企业拥有微信小程序确实有其必要性，它为企业带来以下显著优势： **丰富的营销插件**：小程序提供多样的营销工具，如拼团、砍价、秒杀等，这些不仅能够有效激发客户的购买欲望，还能助力企业快速吸引新客户，从而显著降低营销成本。
微信小程序特点 服务和体验更有优势 小程序的核心主要是针对一些轻度用户和新用户提供基础服务，特点之一就是：能简化用户路径去享受更好的服务，通过碎片化服务是及时性增加用户黏度。
微信小程序的优劣势如下：优势：便捷性高：微信小程序无需下载安装，即搜即用，大大节省了手机内存，也避免了频繁下载和卸载APP的麻烦。功能多样：微信小程序可以变成微商城、手机网站、APP应用等多种形式，满足企业与用户的多种需求，同时相比传统APP开发，小程序的成本更低。
软通智慧集团和软通动力集团有何区别?
软通动力集团和软通智慧集团都是软通系的成员，但它们各有不同的业务重点。软通动力集团主要提供IT外包和企业信息技术服务，而软通智慧集团专注于智慧城市的建设与运营。 软通智慧集团运营着一个特色的人才培养项目，即管培生项目。与此不同，软通动力集团并没有类似的管培生项目。
软通动力集团与软通智慧集团都属于大软通系，软通动力集团主营业务是IT外包与企业IT服务，软通智慧集团主营业务是智慧城市建设与运营。管培生项目一直都是软通智慧集团的特色人才培养项目，软通动力集团并没有管培生项目。
软通动力集团与软通智慧集团都属于大软通系，软通动力集团主营业务是IT外包与企业IT服务，软通智慧集团主营业务是智慧城市建设与运营。
2022年1月江苏扬州大学附属中学公开招聘教师公告【31人】
1、招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2023年江苏省淮安市引进“名校优生”岗位表》。招聘对象和报考条件招聘对象A：第一轮一流大学建设高校全日制本科生、研究生；第二轮“双一流”建设高校建设学科下全日制本科生、研究生。取得2022年ARWU世界大学最高学术排名前200名国外大学的学士、硕士、博士学位的毕业生。
2、教师编制一般都是采取笔试和面试相结合的形式考察，笔试主要的纸笔闭卷考试，面试形式有结构化面试、试讲或者说课、答辩等。教师编制笔试成绩合格之后才能顺利进入面试环节。
3、可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。一般地区都基本上采用1：2和1：3的开考比例。试通过之后会各地区教育网会公布面试考试人员名单，考生需到指定地点领取“同意面试”通知单。教师编制考试有当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织。
4、在2019年高考中，江苏省各高中的400分以上人数数据显示，天一中学遥遥领先，共有148人。
江阴人才网的主流江阴人才网站
江阴地区的人力资源服务网主要由江阴人才网、江阴人才招聘网、家缘英才和江阴夏港人才网组成，它们都是在江阴地区提供招聘和求职服务的重要平台。江阴人才网成立于2000年，位于文化西路，与江阴人事局和就业服务中心合作，每周四上午举办招聘会，拥有超过10年的历史。
家缘英才是家缘网旗下人才网站，面向江阴大型企业和发展中的中小型企业，提供一站式服务，多样的人才求职招聘方式，实现江阴人才和江阴招聘企业的有效沟通，每天更新最新求职招聘信息，个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
江阴新区人才网（），作为服务于江阴经济开发区的服务外包项目之一，旨在解决江阴本地企业的人才需求问题。
战略招聘战略招聘的特征
1、战略性招聘，作为一种区别于传统招聘策略的独特方法，其主要特征体现在以下几个方面：战略导向：它要求企业从企业的整体战略出发，而非仅仅应对短期的人才需求，这使得招聘工作具有前瞻性。高效性：战略性招聘致力于改进招聘流程，减少无效成本，通过优化各个环节，实现招聘效益的最大化。
2、战略性招聘是一种深度融入企业战略的招聘方法，其核心在于在招聘决策中实现目标导向。它并不仅仅关注招聘的数量，而是寻求通过精准的招聘选择，来支持和推动企业的核心业务发展。这个过程涵盖了人力资源管理的全方位内容，包括招聘规划的制定和有效实施手段的运用。
3、首先，战略招聘的思维方式要求企业具备战略视野，以全局和长远的角度审视招聘工作。这意味着需要确保企业的整体战略、人力资源战略规划与招聘策略的紧密契合。招聘模块需要与其他人力资源规划模块协同工作，以实现招聘工作的高效与经济。同时，要根据企业的独特情况，勇于创新，以实现最佳的招聘效果。
人力资源软件很用的都有哪些
1、拉勾云人事：招聘、入职、薪酬管理；2号人事部：员工、社保公积金、考勤；欢雀HR：人事、架构审批、考勤；服服：员工管理、排班薪酬；Moka：智能招聘、信息管理；北森：人才测评、招聘、绩效；...这些软件各有侧重，从招聘到薪酬管理，从员工服务到绩效评估，覆盖全面，建议根据企业具体需求选择。
2、人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本。
3、Moka是国内头部的人力资源管理系统之一，提供从招聘到人力资源管理的全流程解决方案，适合中大型企业。其凭借出色的产品体验和口碑，赢得了包括特斯拉、施耐德等众多世界五百强企业的青睐。