一个月能休息两天保底3200加班费是1比1怎么算?
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬（这个是加点） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（这个是加班） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。
保底工资计算方式：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
联发科,MTK,到底有多累?晚上要到几点,周末要加班吗?
转正之后，通常情况下，员工们晚上加班的时间在8点到9点之间，每个月可以申请36小时的加班时间，加班工资是平时工资的5倍，而且加班期间还会有晚餐补助。周末通常不需要加班，但如果真的需要加班的话，加班工资会是平时工资的两倍。
我只知道公司事情很多，每个人都有很多问题要解决，如果你能力强，把问题解决的好，可以不用加班的，要加班的话一般到晚上九点！我看到的情况是，我所在小组的人几乎天天晚上都来加班，主管也在加班。周末偶尔要来，主要看客户问题的紧要性（国庆前的两个周六都要求加班了）。
联发科要做10核处理器主要原因有三： 八核心的局限 MTK的Helio X20，其实仔细看看和原来的Helio X10（MT6795）区别不大。只是在八个A53上面又增加了了两个Turbo核心（A72）。 十个核心自然要考虑到功耗，肯定不能什么时候都全部开启。
IT行业的工作是8小时制吗
1、通常都会是8小时制，但是多数的IT都是无偿加班，可能每天从9点一直会忙到十点左右，大多数的都是，已经成为习惯，但是双休一般都是肯定的。有的公司却有倒休之说，可是我没找到过这样的公司，很少，加班也不会有奖金或者补贴。
2、IT很累的，现在很多的IT公司都实行996的上班方式，即上午九点上班，晚上九点下班，每周上六天班。
3、对于996工作制，社会上有不同的看法。一些人，特别是在IT行业，可能会经历早9晚一周工作六天的情况。然而，这种工作模式不应被视为普遍的正常状态，因为我国劳动法规定的是标准的每日工作8小时、每周工作40小时的制度。
4、“8116+8工作制”是指每周工作6天，从早8点工作到晚11点，再加上周日工作8个小时。这种工作制度在很多行业和职业中非常普遍，尤其是一些需要长时间投入和高度集中精力的职业，如IT、医疗、设计等。然而，这种工作制度也引发了诸多争议和关注。
程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准
1、是工资收入的5倍到3倍。根据查询华律网显示，《劳动法》第四十四条第二款规定，员工加班费计算方式是，加班一小时的工资是平时工资收入的5倍到3倍。
2、程序员的薪资结构通常包括基本工资、加班费以及年终奖金或项目奖金等部分。基本工资通常在4000元左右，而加班费则按照每小时20元的标准计算。此外，根据项目进展和公司业绩，程序员还可能获得额外的年终奖金或项目奖金，这些奖金的数额根据公司和个人绩效而定。因此，程序员的月薪通常在8000元以上。
3、按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
4、深圳程序员的工作环境以高强度著称，加班现象非常普遍。据调查，超过半数的程序员每周加班时间超过40小时。这些程序员通常不会因个人加班获得加班费，但公司安排的加班则会有相应的补偿。许多程序员选择加班以应对工作压力和实现职业目标。
it经常加班没加班工资合法吗
1、不合法：劳动法律规定全日制劳动者每周工作时间不高于48小时；劳动者在约定的时间以外额外付出劳动的，应当按如下标准支付加班工资：工作日加班5倍，公共休息日加班2倍，国家法定节假日3倍。
2、”也就是说，用人单位在安排员工加班时，应当与员工协商，并按照法律规定支付加班工资。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位沟通解决：如果是因为用人单位的管理不善或者其他原因导致加班没有得到及时的安排和补偿，可以与用人单位沟通解决。
3、肯定不合理啊。工作给工资，加班给加班费天经地义天公地道。但是有那么很大一部分老板或小领导总想压榨员工。我知道的有以下几种手段：加班不说加班，每天一到下班时间就叫上大家开会。会议内容无关紧要，反正就是要开会，一定要养成员工不能按时下班的“好习惯”。加班要求申报。
成都it加班多吗
1、成都天府1-5街区域内的IT公司加班现象较为普遍，特别是互联网大厂和一些规模较小的皮包公司，普遍实行996工作制。这意味着员工每周工作时间达到60小时，且常常在非工作时间加班。
2、对IT一族来说，加班几乎是常事，却不一定能够享受应有的法定待遇。
3、此外，IT行业的工作压力也相对较大，特别是在项目高峰期，员工往往需要加班加点，以确保项目按时完成。然而，对于那些能够在高压环境下保持高效工作的员工来说，这样的工作环境也提供了更多的职业发展机会。
4、根据《2021年轻人加班报告》，91%的人下班后几乎每天都需要加班，242%的人下班后经常需要加班，513%的人下班后偶尔需要加班，154的人下班后从不需要加班。从城市来看，深圳、杭州、北京位列前三，上海、西安、长沙、广州、东莞、郑州、成都也跻身全国加班十大城市排名榜。
5、公司办公制度严格，迟到罚款严重，加班不算加班，单休制度。公司地址在中航城市广场，拖欠工资长达3个月。成都云聚互动的周朝江老板，拖欠工资、社保不交，需求无理，6个月未发工资。开除测试、产品经理，人事离职，老板还称是员工主动离职。资源来自网络，详情可见链接。公司地址在成都。