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如何正确选择绩效考核方法

根据人员层级选择考核方法中高层管理人员：建议采用360度考核方法，结合上级、下级及同级综合评分，并定期进行面谈反馈。考核周期可设为半年一次，奖金发放与考核结果挂钩。一般性人员：建议每月进行一次考核，与部门KPI挂钩，年终取平均分作为考核依据，奖金根据职级不同有所区别。

目标管理法（MBO）：这是一种以建立目标体系为基础的考核方法，特别强调全体员工共同参与设定具体的又确实能客观衡量工作业绩的目标。

不适用于战略制定。卡普兰和诺顿特别指出，运用这一方法的前提是，企业应当已经确立了一致认同的战略。并非是流程改进的方法。类似于体育运动计分卡，平衡计分卡并不告诉你如何去做，它只是以定量的方式告诉你做得怎样。

序列比较法序列比较法是对按员工工作业绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，如销售类指标可以设立销售额模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。

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大数据专业未来的就业前景非常广阔。行业需求持续增长：随着技术的不断进步，数据已成为各行各业决策的重要依据。无论是金融、医疗、教育还是政府机构，都在积极利用大数据来优化决策过程，因此大数据领域的需求将会持续增长。

行业需求旺盛：大数据技术在各行各业的应用不断扩大，导致行业对大数据技术专业人才的需求日益旺盛。很多企业和机构都急需具备大数据分析和处理能力的人才，为毕业生提供了广阔的就业机会。

大数据技术的兴起为就业市场带来了新的机遇。越来越多的企业和机构开始重视大数据分析的重要性，对大数据专业人才的需求不断增长。大数据技术作为数字化时代的核心驱动力，正在改变着各个行业的运营方式和发展模式。对于有志于投身大数据领域的人士来说，大数据技术提供了广泛的就业和发展前景。

大数据专业的未来前景十分广阔，被认为是具有巨大潜力的专业领域。大数据人才的需求在各行各业日益增长，尤其是在那些寻求通过数据洞察来优化业务和提升竞争力的大型企业中。

大数据技术专业就业前景好不好行业需求旺盛：大数据技术在各行各业的应用不断扩大，导致行业对大数据技术专业人才的需求日益旺盛。很多企业和机构都急需具备大数据分析和处理能力的人才，为毕业生提供了广阔的就业机会。

对于具备相关专业背景和技术能力的人才而言，大数据技术无疑是一个充满机遇的行业。其发展趋势同样令人瞩目，未来前景可期。无论是投身于哪个方向，大数据领域都为有志之士提供了施展才华的广阔舞台。

从当前的技术发展趋势、行业发展趋势和社会发展趋势来看，大数据专业领域的就业前景都是非常广阔的，数据科学与大数据技术本身也会开辟出一个巨大的价值空间，从而创造出新的产业生态，这个过程也必然会释放出大量的就业岗位。大数据专业的发展在一线城市也是比较好的。

1、阿里十八罗汉孙彤宇作为十八罗汉之一，其实是马云的老搭档了，1996年马云创办中国黄页时，老孙就进来了。2003年，孙彤宇受命带着团队进行淘宝网的搭建，短短几年时间，就把淘宝网做到年销售额400亿，市场份额达80%。然而就在一切向好之际，孙彤宇忽然被宣布“离岗进修”，事先没有任何征兆。

2、在阿里巴巴的创业传奇中，最初的十八罗汉，马云慷慨地给予了其中18人30%的股份作为激励（马云以30%股份绑定早期团队）。1999年3月，这位商业巨擘在家中点燃了阿里巴巴的创业火花（马云于家中点燃阿里巴巴创业烽火）。

3、阿里巴巴创始人“十八罗汉”今安在 1999年，马云创立阿里巴巴，与他一起创业的是17人加上他自己，共18人，被称作“十八罗汉”。2017年9月8日，阿里巴巴庆祝18周年，举行史上规模最大的年会。本文将回顾“十八罗汉”的现状。马云于2013年5月10日辞任阿里巴巴CEO，继续担任董事局主席。

4、谢世煌，现为阿里资本部门副总裁，负责投资和战略并购。戴珊，苏荃花名，担任阿里巴巴集团首席客户服务官，保障客户满意度。金媛影，是阿里学院的高级专家，可能专注于知识传播和人才培养。蒋芳，蒋方花名，目前是阿里巴巴集团廉正部和人力资源部的副总裁。周悦虹，一指花名，目前的动态不明。

5、如今，阿里集团启动上市计划，估值最高将可能达到1000亿美金；而马云作为核心创始人不仅功成名就、更被封神朝拜。个别人职位可能有偏差，或是担当多种职务。

6、阿里巴巴的十八罗汉 1999年，马云纠集了自己的好友、学生、同事等17个人，连同他自己一共18个人在杭州马云的家里创办了阿里巴巴，这17个人分别为：孙彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、张瑛、吴泳铭、盛一飞、楼文胜、麻长炜、韩敏、谢世煌、戴珊、金媛影、蒋芳、周悦虹、师昱峰、饶彤彤。