危机时期如何激励和保留人才
1、要使人们在经济危机时期永葆精力充沛将额外艰难，但这正是大多数经理人在某一时期或某一阶段即将面临的挑战。你需要了解的事项问：尽管现实很残酷——销售额下滑、市场前景黯淡，但我尽力去激励我的团队。我尽量保持快乐的心情和乐观的态度，却一无所获。
2、在福布斯的一项研究中，46% 的受访者表示，在求职时，灵活性是最重要的因素。雇主正在关注：福布斯 2014 年“最适合工作的公司”中 86% 的公司提供了某种类型的灵活工作时间。因此，无论是在家工作还是弹性工作时间，如果您想被视为进步的雇主并吸引顶尖人才，请提供各种日程安排选项。
3、如何利用制度解决员工离职问题？既然员工离职像人的死亡一样不可避免，就应该考虑如何从制度上最大限度避免人才流失带来的人事危机。首先，应该意识到预防比处理更重要，危机意识对于企业来说是一个超前意识，是预警系统和前进意识，具体措施如下：营造良好的氛围，良好的环境对员工不仅是福利，更是激励。
4、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了危机激励的重大作用。“卧薪尝胆”形容一个人忍辱负重，发愤图强，最终苦尽甘来。“破釜沉舟”比喻下决心不顾一切地干到底。
5、在重新部署整个战略计划的过程中，最昂贵的因素当属激励薪酬，对于公司的高层管理者和人力资源部门来说，需要重新评估已有的激励薪酬计划，以保证这个计划可以促使销售队伍完成公司的目标任务。
6、值得注意的是，如果不想让自己辛辛苦苦储备的人才，最后却为他人所用，关键在于管理好储备的人才：从情感上，加强人才对企业的归属感；从制度上，建立健全长效的激励及约束机制，让储备人才与企业一同发展。
金融危机是如何影响钢铁企业的?
在全球化时代，美国金融危机会产生传染效应，中国经济受美国影响具体有多大很难说清楚。但今年，中国经济本已有放缓迹象，难免再受冲击，国内的汽车需求势必也会受影响。上述三个行业是对钢材需求量比较大的行业，其走向直接影响钢铁行业的发展。
当然，金融危机下，我国的内需也在减少，钢铁行业产能过剩，价格走低，部分钢铁企业出现亏损将不可避免。虽然，我国政府启动了刺激经济的计划，但因为钢铁行业的库存很大，刺激内需政策难以从根本上扭转钢铁行业的颓势。
企业面临四大压力：汇率升值、原材料成本上升、劳动力成本上升、外需骤降。如果欧美经济陷入深度衰退，对于一个出口已经占到GDP40%的国家，是致命的。 现在看来，三季度出口依然平稳，主要是上半年订单延续，而1~9月美国金融危机还没有从市场明显扩散至实体经济层面，美国经济还维持2%的增长。
全球经济形势的变化对攀成钢产生了巨大的冲击。随着全球金融危机的爆发，市场需求大幅减少，钢铁行业陷入了严重的产能过剩困境。攀成钢作为一家以出口为主导的钢铁企业，其业务受到了严重的影响。此外，国际贸易保护主义的抬头和贸易摩擦的加剧，使得攀成钢在国际市场上的竞争力下降，出口受阻。
全球金融危机的直接影响是针对严重依赖出口的实体上市公司及在海外有大量投资的金融机构。这部分损失还无法完全预计，最终的损失数字也将是个天文数字。银行业虽然直接受到金融危机的冲击，但由于中国金融管制较严，致使损失相对较小，涉水不深。
从06年到08年，受中国限制钢铁出口政策的影响，以及中国钢铁的进口国采取的贸易保护，以及国际金融危机的影响，08年出口比上年降低13%。这里面钢坯下降的比较多，这个是国家政策严格限制钢坯初级产品的出口，征收25%的关税。 出口的国家和地区，韩国是中国钢铁产品出口最大的目的国，另外是欧盟。
海螺水泥
海螺水泥是国企，中国海螺水泥股份有限公司简称“海螺水泥”，由安徽海螺集团有限公司独家发起组建而成，属H股和A股上市公司。安徽海螺集团公司是国有控股大型企业集团。
安徽海螺水泥是国企。海螺水泥，即安徽海螺水泥股份有限公司，是安徽海螺集团有限责任公司（国企）的子公司。由于国企的子公司是国企，所以安徽海螺水泥股份有限公司是国企。
总的来说，尽管海螺水泥在中国的水泥产业中占有举足轻重的地位，与政府部门和国有企业有合作关系，但从其所有权结构、管理模式以及市场表现来看，它并不符合国有企业的定义。因此，海螺水泥不是国企。
海螺水泥产品质量卓越，享誉全国，并远销海外；下属100多家子公司，分布在省内基地和十二个区域，横跨华东、华南和西部17个省、市、自治区，形成了集团化管理、区域化运作的经营管理新格局，成就了“世界水泥看中国，中国水泥看海螺”的美誉。作为大品牌的水泥厂商，相信质量还是过关的，可以放心使用。
不同地方的海螺水泥质量不一样。最主要的差别是不同地方的材质不一样。有的地方的矿石材质较好，有的地方的材质差点。海螺水泥是中国水泥行业的老大，而且是上市公司，他的产品是经过国家质量体系认证的，而且占到了整个水泥行业很大的份额。水泥的保质期只有三个月，在购买的时候注意一些。
华新水泥待遇怎么样?我是电力专业.进去主要做什么?...环境如何?有周末...
一般情况下有周末。待遇要看岗位和职级，公司福利是相当人性化的！工作环境还行，如果你有能力，在华新发展空间是很大的。
伙计，千万不要进去，说实在话，因为我现在在华新，准备跳槽，福利较私企而言还算可以，但是与同行比，那差距太大了，薪酬低，讲究论资排辈，没有亲戚在华新，永远都没有前途，在华新不存在说靠能力吃饭，那都是忽悠的。
好处就是福利比较完善，工作环境稳定，一般不会主动裁员或辞退；做业务的要全天候上班，基本没有休息日，每两三个月会有一周左右的探亲假，当然岗位性质不一样，自由程度也不一样。
很好，你进去实力不错，待遇不错，厂子在寿雁，华新水泥厂以后还要扩招的，道县要修公路路，高速公路，需要水泥量大，想好进去，做好吃苦的准备，后面的日子就好过了。
关于煤炭下跌降薪心得体会怎么写
综上所述，正是因为国内煤炭产能过剩、产量释放，下游用户煤炭需求不足、港口和铁路运输能力提高过快，才促使当前煤炭市场供求失衡；而市场压力之下，煤企纷纷降价促销，促使国内煤价持续走跌。
措施之一是降低成本，深挖内潜、节支降耗、降本增效。在经济扩张时期，成本高低对企业来说是赚多赚少的问题；而在紧缩时期，成本因素对一个企业生存发展的作用影响日益突显，对一些企业而言更是关系生死的问题。
年后半年以来国内煤炭行业步入下坡路，结束了新世纪以来的“黄金十年”。为应对不断加剧的亏损局面，煤企纷纷采取包括减员、降薪在内的措施来压缩成本，减少亏损。同时，国家相关主管部门陆续出手救市，自2014年7月以来，发改委已连续召开24次会议助煤炭业脱困，政策持续加码。