危机时期如何激励和保留人才
1、要使人们在经济危机时期永葆精力充沛将额外艰难，但这正是大多数经理人在某一时期或某一阶段即将面临的挑战。你需要了解的事项问：尽管现实很残酷——销售额下滑、市场前景黯淡，但我尽力去激励我的团队。我尽量保持快乐的心情和乐观的态度，却一无所获。
2、在福布斯的一项研究中，46% 的受访者表示，在求职时，灵活性是最重要的因素。雇主正在关注：福布斯 2014 年“最适合工作的公司”中 86% 的公司提供了某种类型的灵活工作时间。因此，无论是在家工作还是弹性工作时间，如果您想被视为进步的雇主并吸引顶尖人才，请提供各种日程安排选项。