山西关于国企改制经济补偿金的政策及规定
实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，不符合本条第一款安置条件的，与企业解除劳动关系，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。 经济补偿金的计发，按职工本人的实际工作年限计算，每满1年工龄，发给相当于1个月的工资。工作时间不足1年的部分，按1年计算。
改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，不符合本条第一款安置条件的，与企业解除劳动关系，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。 经济补偿金的计发，按职工本人的实际工作年限计算，每满1年工龄，发给相当于1个月的工资。工作时间不足1年的部分，按1年计算。
改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
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