薪酬调查报告总结
薪酬调查报告总结二 薪酬调整的内容 此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上，简化企业和员工薪酬结构，再根据以岗定人，按岗取酬的原则，明确各岗位薪酬标准，规范公司薪酬体系，使公司在合理、合法的基础上，将公司的经营成果与公司全体人员分享。
企业方面，用工荒问题与大学生就业难形成反差。企业对大学生经验的歧视和性别歧视严重，劳动法实施力度不足，薪酬不合理，岗位不匹配等问题突出。许多企业对毕业生挑剔，提出苛刻就业协议条款，侵犯劳动权益，导致人才流失。国家虽在这一方面加大规范调整力度，但企业配合度不高。